Twórz i planuj ankiety angażujące — impulsowe lub pełne — z anonimowymi lub przypisanymi odpowiedziami, szablonowymi zestawami pytań i wynikami posegmentowanymi według działu, stażu lub menedżera. Wyniki nie znajdują się w samodzielnym narzędziu badawczym; są powiązane z wydajnością i danymi 1:1, które już znajdują się na platformie, dzięki czemu lider HR może w jednym miejscu zobaczyć niski wynik zaangażowania zespołu obok wyników cyklu przeglądu.
Żadnych dodatkowych poziomów, żadnych bramek funkcjonalnych — to właśnie jest dostarczane z modułem i jest uwzględnione w każdym planie.
Przeprowadź cotygodniową ankietę zawierającą pięć pytań lub pełną roczną ankietę dotyczącą zaangażowania zawierającą 40 pytań, według konfigurowalnych harmonogramów. Obydwa korzystają z tego samego kreatora i warstwy raportowania.
Jeśli ankieta jest skonfigurowana w ten sposób, odpowiedzi są przechowywane anonimowo — indywidualna tożsamość nigdy nie jest ujawniana w raportach, nawet administratorom — więc pracownicy odpowiadają szczerze.
Podziel wyniki według działu, menedżera, stażu pracy, lokalizacji lub rodzaju zatrudnienia bez eksportowania do arkusza kalkulacyjnego; dane dotyczące wymiaru pracownika znajdują się już w tej samej bazie danych.
Zmiany wyników pomiędzy przebiegami ankiet są rejestrowane automatycznie. Zespół, którego zaangażowanie spadło dwie czwarte z rzędu, pojawia się na pulpicie HR bez ręcznego śledzenia.
Gotowe zestawy pytań dotyczą eNPS, efektywności menedżerów, włączenia, obciążenia pracą i rozwoju — można je edytować, zmieniać ich kolejność i zapisywać jako niestandardowe szablony.
Wyniki ankiety generują elementy działań przypisane menedżerom lub działowi HR. Otwarte akcje pozostają widoczne do czasu ich rozwiązania, a nie zapisania w pliku PDF i zapomnienia.
Samodzielne narzędzia ankietowe generują raporty, które dział HR następnie ręcznie uzgadnia z danymi organizacji z drugiego systemu. Jeden przełącznik, ta sama baza danych.
Zacznij bezpłatnie z VCard i Link-in-Bio. Włącz Ankiety dotyczące zaangażowania i resztę katalogu w ramach jednego planu płaskiego — nigdy nie pobieraj opłaty za miejsce.