Créez et planifiez des enquêtes d'engagement — pulse ou cycle complet — avec des réponses anonymes ou attribuées, des jeux de questions modélisés et des résultats segmentés par département, ancienneté ou manager. Les conclusions ne restent pas dans un outil d'enquête autonome ; elles sont en contexte aux côtés des données de performance et de 1:1 qui vivent déjà sur la plateforme, de sorte qu'un responsable RH peut voir le faible score d'engagement d'une équipe à côté des résultats de son cycle d'évaluation, en un seul endroit.
Pas de paliers d'options, pas de fonctionnalités verrouillées — voici ce que le module propose, inclus dans chaque forfait.
Lancez un pouls hebdomadaire de cinq questions ou une enquête d'engagement annuelle complète de 40 questions selon des calendriers configurables. Les deux utilisent le même générateur et la même couche de reporting.
Les réponses sont enregistrées de manière anonyme lorsque l'enquête est configurée ainsi — l'identité individuelle n'apparaît jamais dans les rapports, pas même pour les administrateurs — afin que les employés répondent en toute honnêteté.
Découpez les résultats par département, manager, palier d'ancienneté, site ou type d'emploi sans exporter vers un tableur ; les données de la dimension employé sont déjà dans la même base de données.
L'évolution du score entre deux campagnes d'enquête est représentée graphiquement automatiquement. Une équipe dont l'engagement baisse deux trimestres de suite apparaît sur le tableau de bord RH sans suivi manuel.
Des ensembles de questions préconçus couvrent l'eNPS, l'efficacité managériale, l'inclusion, la charge de travail et la croissance — modifiables, réorganisables et enregistrables comme modèles personnalisés.
Les résultats des enquêtes génèrent des actions assignées aux responsables ou aux RH. Les actions ouvertes restent visibles jusqu'à leur résolution, elles ne sont pas classées dans un PDF puis oubliées.
Les outils de sondage autonomes génèrent des rapports que les RH rapprochent ensuite manuellement des données organisationnelles d'un second système. Un seul interrupteur, la même base de données.
Commencez gratuitement avec VCard et Link-in-Bio. Activez les sondages d'Engagement et le reste du catalogue depuis un forfait unique et fixe — sans frais par utilisateur, jamais.