匿名または属性付きの回答、テンプレート化された質問セット、部門、在職期間、またはマネージャーごとに分類された結果を使用して、エンゲージメント調査をパルスまたはフルサイクルで作成してスケジュールします。調査結果はスタンドアロンの調査ツールには収まりません。これらはプラットフォーム内にすでに存在するパフォーマンスや 1 対 1 データと並行してコンテキスト化されているため、人事リーダーはレビュー サイクルの結果の隣にチームのエンゲージメント スコアが低いことを 1 か所で確認できます。
アドオン層や機能ゲートはありません。これはモジュールに同梱されており、すべてのプランに含まれています。
構成可能なスケジュールに基づいて、5 つの質問からなる毎週のパルスまたは 40 の質問からなる年次エンゲージメント アンケートを実行します。どちらも同じビルダーとレポート層を使用します。
アンケートがそのように構成されている場合、回答は匿名で保存されるため、管理者であっても個人の身元がレポートに現れることはありません。そのため、従業員は正直に回答します。
スプレッドシートにエクスポートせずに、結果を部門、マネージャー、在職期間、場所、雇用形態ごとにスライスします。従業員ディメンション データはすでに同じデータベース内にあります。
アンケート実行間のスコアの移動は自動的にグラフ化されます。エンゲージメントが 2 四半期連続で低下しているチームは、手動追跡なしで HR ダッシュボードに表示されます。
事前に構築された質問セットは、eNPS、マネージャーの有効性、インクルージョン、ワークロード、成長をカバーしており、編集可能、並べ替え可能、カスタム テンプレートとして保存可能です。
調査結果により、マネージャーまたは人事部に割り当てられるアクションアイテムが生成されます。開いているアクションは、解決されるまで表示されたままになり、PDF にファイルされずに忘れられます。
スタンドアロンの調査ツールはレポートを生成し、HR が 2 番目のシステムからの組織データと手動で照合します。 1 つの切り替えで同じデータベース。
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