社内研修グループ、外部講師、認定資格、従業員ごとの学習履歴を管理します。これらはすべて、業績評価や役割履歴として同じ従業員記録に添付されます。レビューサイクルから得られる開発計画は、コースを直接割り当てます。監査時に別の LMS ログインや CSV インポートを行わずに、レコードに対して完了ログを記録します。
アドオン層や機能ゲートはありません。これはモジュールに同梱されており、すべてのプランに含まれています。
トレーニング プログラムの作成、社内または社外の講師とのコホート セッションのスケジュール設定、登録と出席の追跡をすべて 1 つのビューで行うことができます。
有効期限のある認定資格を役割または個人に割り当てます。コンプライアンスのギャップが現れる前に、今後の有効期限が HR ダッシュボードに表示されます。
完了したすべてのコース、認定資格、トレーニング セッションは従業員の記録に永久に添付され、レポートのエクスポート リクエストなしで監査できます。
資格、空き状況、提供されたセッションの履歴など、社内および社外の講師プロフィールを管理します。これを別のスプレッドシートで追跡する必要はありません。
スキルギャップを特定するパフォーマンスレビューにより、プラットフォーム内でトレーニング割り当てが生成されます。マネージャーと従業員の両方が、コースが完了するまで、それを未解決のアクションアイテムとして認識します。
セッションの出席は従業員ごとに記録されます。完了記録は認定モジュールに関連付けられているため、評価に合格すると従業員の認定ステータスが自動的に更新されます。
個別の LMS とは、2 番目のログイン、従業員記録の 2 番目のデータベース、人事が誰が認定されているかを確認するたびに取得する CSV を意味します。ここではありません。
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