すべての従業員に関するあらゆる事実 (採用日、役割、部門、給与、書類、シフト、支店、警告、賞、業績履歴) は、1 つの永続的な記録に保存されます。 HRIS を給与ベンダーと同期する必要はなく、個別の組織図ツールも必要ありません。給与計算、会計、プロジェクトのモジュールがすでに読み取っているのと同じデータベース。トグル 1 つでスイッチをオンにします。
アドオン層や機能ゲートはありません。これはモジュールに同梱されており、すべてのプランに含まれています。
カスタム フィールド、プロフィール写真、緊急連絡先、コンプライアンス データはすべて 1 つのフォームに入力され、人事担当者が一度入力すれば、下流システムに再入力する必要はありません。
組織図は、各従業員レコードのレポート ライン データからライブで生成されます。管理者フィールドを変更すると、グラフが更新されます。別の図を管理する必要はありません。
複数の拠点を持つ企業は、従業員を支店ごとにセグメント化し、部門にグループ化し、各従業員をレベル付きの名前付き指定にマッピングできます。これらはすべて、すべての HR レポートでフィルタリング可能です。
昇進、異動、警告、賞、辞任、解雇はそれぞれタイムスタンプ付きのエントリを記録に作成するため、別個のコンプライアンス ツールを使用しなくても、HR は防御可能な監査証跡を得ることができます。
内定通知書、身分証明書、証明書、ビザ、ポリシー承認は、構成可能なカテゴリの下で従業員記録に直接添付されます。プラットフォーム内で確認応答に電子署名を付けることができます。
従業員またはチームごとにシフト パターンを割り当て、既知のオフィス IP 範囲にチェックインをロックします。そのため、勤怠データが給与計算に入力される際に信頼できるものになります。
ほとんどの企業は、専用の HRIS、給与計算ツール、別個の組織図アプリを組み合わせて、それぞれのシートごとに支払いを行っています。ここでは、1 つのモジュールを 1 つの定額料金で利用できます。
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