Módulo · RH e Folha de Pagamento

Pesquisas de pulso que feche o ciclo em dados de pessoas.

Crie e agende pesquisas de engajamento — de pulso ou de ciclo completo — com respostas anônimas ou atribuídas, conjuntos de perguntas modeladas e resultados segmentados por departamento, cargo ou gerente. As descobertas não ficam em uma ferramenta de pesquisa independente; eles são contextualizados junto com o desempenho e os dados individuais que já estão na plataforma, de modo que um líder de RH pode ver a baixa pontuação de engajamento de uma equipe ao lado dos resultados do ciclo de revisão em um só lugar.

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Módulos de RH e folha de pagamento
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O que isso faz

Tudo em Pesquisas de engajamento.

Sem camadas complementares, sem portas de recursos – é isso que vem com o módulo, incluído em todos os planos.

Capacidade 01

Pesquisas de pulso e ciclo completo

Execute um pulso semanal de cinco perguntas ou uma pesquisa de engajamento anual completa de 40 perguntas em cronogramas configuráveis. Ambos usam o mesmo construtor e camada de relatórios.

Capacidade 02

Tratamento de resposta anônima

As respostas são armazenadas anonimamente quando a pesquisa é configurada dessa forma – a identidade individual nunca aparece nos relatórios, mesmo para os administradores – para que os funcionários respondam honestamente.

Capacidade 03

Filtragem de segmento

Divida os resultados por departamento, gerente, faixa de posse, local ou tipo de emprego sem exportar para uma planilha; os dados da dimensão do funcionário já estão no mesmo banco de dados.

Capacidade 04

Acompanhamento de tendências ao longo do tempo

O movimento da pontuação entre as execuções da pesquisa é mapeado automaticamente. Uma equipe cujo engajamento cai dois trimestres consecutivos aparece no painel de RH sem rastreamento manual.

Capacidade 05

Biblioteca de perguntas

Conjuntos de perguntas pré-construídos abrangem eNPS, eficácia do gerente, inclusão, carga de trabalho e crescimento — editáveis, reordenáveis ​​e salvos como modelos personalizados.

Capacidade 06

Planejamento de ação

Os resultados da pesquisa geram itens de ação atribuídos aos gerentes ou ao RH. As ações abertas permanecem visíveis até serem resolvidas, não são arquivadas em PDF e esquecidas.

Onde cabe · Em toda a plataforma

Pontuações baixas de engajamento próximas a classificações baixas de avaliação - na mesma visualização - são um padrão, não uma coincidência.

Passo 01
Pesquisa lançada
O RH configura frequência, anonimato e conjunto de perguntas; os funcionários recebem um aviso na plataforma.
Etapa 02
Resultados analisados
Os filtros de segmento baseiam-se em dados dinâmicos de funcionários – departamento, gerente, cargo – sem qualquer preparação de dados.
Etapa 03
Ações atribuídas
O RH ou os gerentes registram itens de ação em relação aos temas da pesquisa; progresso monitorado na mesma ferramenta.
Substitui

Cancelar o ferramentas pontuais.

Ferramentas de pesquisa independentes geram relatórios que o RH reconcilia manualmente com os dados organizacionais de um segundo sistema. Uma alternância, mesmo banco de dados.

CulturaAmp.
CultureAmp é construído em torno da ciência de pesquisas e análise de pessoas - excelente no que faz, mas com preço por funcionário e isolado de sua folha de pagamento e dados de desempenho. Mewayz oferece pesquisas configuráveis ​​de pulso e engajamento cujos resultados são segmentados automaticamente em relação à sua estrutura organizacional ativa, incluídas em todos os planos.
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