构建和安排参与度调查（脉冲或全周期），包括匿名或归因回复、模板化问题集以及按部门、任期或经理细分的结果。这些发现并不存在于独立的调查工具中；而是存在于独立的调查工具中。它们是平台中已有的绩效和 1:1 数据的背景信息，因此人力资源主管可以在一个地方看到团队的低参与度分数及其审核周期结果。
没有附加层，没有功能门——这就是模块附带的内容，包含在每个计划中。
根据可配置的时间表进行包含 5 个问题的每周脉搏调查或包含 40 个问题的完整年度敬业度调查。两者都使用相同的构建器和报告层。
当调查以这种方式配置时，回复将以匿名方式存储——个人身份永远不会出现在报告中，甚至对管理员来说也是如此——因此员工诚实地回答。
按部门、经理、任期等级、地点或就业类型对结果进行切片，无需导出到电子表格；员工维度数据已位于同一数据库中。
调查运行之间的分数变动会自动绘制图表。人力资源仪表板上的团队敬业度连续两个季度下降，无需手动跟踪。
预先构建的问题集涵盖 eNPS、经理效率、包容性、工作量和成长——可编辑、可重新排序，并可保存为自定义模板。
调查结果生成分配给经理或人力资源部的行动项目。未解决的操作在解决之前保持可见，不会归档到 PDF 中并被遗忘。
独立调查工具生成报告，然后人力资源部门根据第二个系统的组织数据手动进行核对。一次切换，相同的数据库。