模块·人力资源与人员

雇用。船上。
支付。 一项记录。

一名员工记录了从录用信到任期里程碑再到离职的整个过程。人力资源、工资单、时间、绩效、招聘 — 相同的数据库、相同的登录信息,无需重新输入密钥。

取代 竹人力资源 古斯托 涟漪精简版 迪尔 格子 温室 15五
50
美国各州·工资单
80+
国家·承包商
38
人力资源子屏幕
14
此包中的模块
Mewayz 人力资源仪表板
做什么·核心能力

来自 雇用退休, 一个平台。

HR 模块附带 14 个连接的子模块。下面的四巨头是大多数球队的起点;其他的(培训、奖励、投诉、调动等)完成了生命周期。

专题01·员工

一项记录。
每一个里程碑。

雇用日期、角色、部门、薪资、文件、休假、绩效、奖励、警告——从录用信到离职的员工记录相同。组织结构图根据数据绘制,不单独维护。

  • 具有自定义字段的主员工目录
  • 根据报告线自动构建组织结构图
  • 分支机构、部门、名称
  • 同一记录上的班次和位置
员工名单
专题02·薪资

工资单
自行关闭。

美国所有 50 个州的工资单。通过 Wise 的国际承包商。工资、津贴、扣除额、贷款、奖金——根据人力资源部已经拥有的相同记录建立。一次审批,一次付款,自动对账。

  • 美国多州薪资 · 所有 50 个州
  • 国际承包商付款 · 80 多个国家
  • 自动过帐到总帐 · 无日记帐分录
  • 工资单通过电子邮件发送、存档、可下载
工资运行
专题03 · 时间与休假

出勤、PTO、
准确。

网络 + 移动办理登机手续,可选择 IP 限制。 PTO 请求发送给经理。基于任期的应计费用。影响工资单的休假会在下次运行时自动扣除。

  • IP/地理警卫每日出勤
  • PTO 请求 + 审批工作流程
  • 基于任期等级的应计费用
  • 每个地区的节假日日历
人力资源考勤
特性 04 · 性能

评论
你的周期。

自我+经理+同行评审按照您定义的周期进行——季度、半年度、周年纪念、临时评审。经理每周查看的 KPI。校准会话友好。

  • 带有加权输入的 360 度风格评论
  • 公司 → 团队 → IC 的 OKR 式目标
  • 可配置的周期和模板
  • 经理团队的校准视图
绩效评估
专题05·人才招聘

雇用,与 纸迹。

开放职位、候选人渠道、记分卡、推荐信、录用通知书。员工直接进入 HR 名册 — 无需“现在在 BambooHR 中创建”步骤。

  • 每个角色的管道·阶段感知
  • 候选人记分卡+参考资料
  • 录取通知书生成+电子签名
  • 雇用时自动入职工作流程
招聘看板
专题06·培训

学习、认证、 追踪。

内部培训、外部讲师、认证。记录员工记录和绩效——因此低评价并不脱离发展计划。

  • 内外部培训师名册
  • 队列调度+出勤
  • 具有到期跟踪功能的认证
  • 每个员工的学习历史
培训培训师
人力资源内部 · 30+ 次观看

人力资源模块, 在屏幕中。

浏览您的人力资源主管一天所用的视图。这些都不是高级附加组件;下面的每个屏幕都包含在 Business 中。

人员·设置和结构

01
创建员工
所有合规字段,单一表格。
02
部门
带有卷起的部门树。
03
名称
职位名称映射到级别。
04
分支机构
多地点组织结构。
05
轮班
轮班模式+轮换规则。
06
IP限制
仅在办公室办理轮班签到。

时间、请假、出勤

07
请假申请
请求、批准、累积。
08
休假类型
PTO、生病、父母、休假。
09
假期
地区假日日历。
10
假期类型
公共、可选、特定区域。
11
时间表
每周条目经批准。
12
时间追踪器
具有项目上下文的实时计时器。

薪资与补偿

13
设定薪资
CTC 故障、组件、频率。
14
薪资明细
每个组件的覆盖。
15
津贴种类
旅行、住宿、膳食——打字。
16
扣除类型
税收、社会、自愿——区域意识。
17 号
贷款类型
进步、教育、艰辛。
18
奖项类型
季刊、同行、周年纪念日。

文件、生命周期、行为

19
文件
附加到员工记录的文件。
20
文档类别
入职、身份证、证书、签证。
21
致谢
保单收据,电子签名。
22
人力资源活动
周年纪念日、生日、里程碑。
23
活动日历
工作区范围的事件视图。
24
公告
全公司广播。
25
促销活动
级别/薪水/头衔变更。
26
接送服务
分支机构/部门之间的调动。
27
转账详情
审批流程及理由。
28
辞职
通知+交接+离职面谈。
29
终止
记录警告历史记录。
30
终止类型
自愿、非自愿、RIF。
31
奖项
公开认可记录。
32
投诉
带有审计跟踪的机密摄入量。
33
投诉类型
分类为人力资源报告。
34
警告
口头的、书面的、最终的——记录下来。
35
警告类型
已配置升级路径。

绩效与发展

36
关键绩效指标
每个角色/部门的指标库
37
指标详情
加权,目标+实际。
38
指标类别
硬/软/结果/过程。
39
目标
各个级别的 OKR 式目标。
40
目标类型
承诺/伸展/有抱负。
41
评论
自我+经理+同事的循环。
42
审核周期
季度/半/临时。
43
目标概述
跨团队目标的健康状况。

租用和培训

44
招聘仪表板
职位空缺,招聘时间。
45
候选人
按角色进行管道。
46
候选人详细信息
简历、循环、参考文献。
47
简历数据库
可搜索的过去申请人库。
48
学习管理系统仪表板
课程完成,证书。
49
运动鞋
内部和外部讲师。
50
培训日程
队列入学率、出勤率。
生命周期 · 离职录用通知书

一份员工记录。 每一个里程碑 在同一个地方。

步骤01
优惠
招聘 ATS 会生成已签署的录用通知 + 记录存根。
步骤02
机上
文件收集、政策签署、设备运输。
步骤03
操作
工资、休假、绩效、培训——相同的记录。
步骤04
车外
带有审计跟踪的辞职/终止流程。
连接到·其他模块

人力资源 + 平台的其余部分。

另请参阅·比较和行业

哪里有这个 模块闪亮。

人力资源和薪资内部 · 14 个模块

每个模块, 它自己的页面。

人力资源和薪资中的每个模块都是一个完整的页面 - 打开任何一个模块即可查看它的功能以及它所取代的确切工具。

雇用、上船、付款。
一个平台。

HR 模块是 150 多个模块之一。商务舱 $149/月 持平 — 无限员工,无按座位费用。