休假请求、审批工作流程、应计规则和地区假日日历——所有这些都内置于人力资源模块中，并直接连接到工资单。批准的无薪休假会自动从下一次发薪中扣除。经理批准平台内；员工可以看到实时余额。无需 PTO 特定的 SaaS 订阅，无需将 CSV 移交给薪资团队。一键切换。
没有附加层，没有功能门——这就是模块附带的内容，包含在每个计划中。
根据您的保单要求定义尽可能多的休假类型——PTO、病假、育儿假、休假、丧亲假、可选——每种类型都有自己的累积方法、结转规则以及带薪或无薪状态。
当员工达到终身任期时，应计比率会自动变化；系统会在每个工资单周期重新计算余额，而无需人力资源部门手动调整任何人的分配。
请假请求发送至员工经理批准或拒绝；决策会被记录下来，员工会收到通知，并且日历会立即被阻止——无需电子邮件链。
为每个分支机构或地区创建单独的假期日历 - 不同州或国家/地区的员工可以看到正确的公共假期设置，而无需人力资源部门单独管理每个人。
批准的无薪休假会自动标记在该期间的工资单上；扣除额是根据员工的每日费率计算的，无需单独手动调整即可应用。
员工可以从自己的仪表板中查看当前余额、待处理请求和批准的未来休假，从而减少简单余额查询的入站 HR 收件箱数量。
独立的 PTO 跟踪器每月按席位收费，但仍会向工资单提供 CSV。这是一个刚刚打开的子模块。
免费开始使用 VCard 和 Link-in-Bio。从一个平面计划中启用休假和 PTO 以及目录的其余部分 - 永远无需按座位付费。