定义周期——每季度、半年、周年纪念或临时——平台会构建审核、路由审核、收集自我评估以及经理和同事的输入，并将每个分数滚动到准备校准的视图中。由于审核者和被审核者与工资单和 PTO 是相同的员工记录，因此评级不是孤立的数据点，而是上下文。
没有附加层，没有功能门——这就是模块附带的内容，包含在每个计划中。
设置季度、半年、年度或角色周年纪念日的节奏。每个周期都有自己的模板、参与者和权重方案。
并行收集自我审查、经理审查和选定的同行审查。每位员工的加权分数合并在一个摘要屏幕上。
审核从同一个数据库中提取实时 KPI 实际值和 OKR 进度，以便管理者根据真实数字而不是回忆印象进行评分。
经理中的经理可以在可排序的网格中查看每个直接下属的分数，以便在评级最终确定和共享之前对分布进行标准化。
工程、销售和支持角色可以各自具有不同的能力框架——无需在工具之间进行复制粘贴。
提交的评论永久附加到员工记录中。六个月后做出的晋升或警告决定将基础审查作为书面证据。
专用审核软件按席位收费，需要单独登录，并导出 HR 系统无法读取的 CSV。此处只需一个开关即可处理。