按角色、级别和地点定义薪资范围。将每个员工直观地映射到乐队上，查看谁坐在中点下方、中点或上方，并对将异常值纳入范围的成本进行建模。由于评分与工资和绩效评级位于同一数据库中，因此薪酬审核不是电子表格操作，而是对现有数据的过滤视图。
没有附加层，没有功能门——这就是模块附带的内容，包含在每个计划中。
定义每个角色级别组合的最小值、中点和最大值。添加地理差异而无需构建单独的表。
每个员工当前的工资都会自动根据他们的工资范围进行绘制。比较比率是实时计算的；无需 VLOOKUP。
在出现保留问题之前，人力资源和财务人员可以一目了然地看到哪些员工低于最低标准（可按部门、任期或经理排序）。
运行假设：将所有低于中点的 IC 调至中点。在批准预算请求之前查看年度工资影响。
当绩效周期结束时，绩效加薪提案会针对乐队进行加载，以便审核人员了解拟议的加薪是否使员工留在乐队内或产生新的异常值。
薪酬分析过去意味着专用工具、加载市场数据的顾问以及季度 CSV 导出。每个计划中都包含一个开关。