管理内部培训队伍、外部讲师、认证和每位员工的学习历史记录——所有这些都与绩效评级和角色历史记录附加到同一员工记录中。审查周期出来的开发计划直接分配课程；对照记录的完成日志，无需在审核时单独登录 LMS 或导入 CSV。
没有附加层，没有功能门——这就是模块附带的内容，包含在每个计划中。
创建培训计划、与内部或外部讲师安排队列课程以及跟踪注册和出勤情况 — 所有这些都在一个视图中完成。
将具有到期日期的认证分配给角色或个人。在出现合规性差距之前，人力资源仪表板上会显示即将到期的内容。
每一个完成的课程、认证和培训课程都会永久附加到员工记录中——无需报告导出请求即可审核。
维护内部和外部讲师的个人资料，包括资格、可用性和授课历史记录 - 无需在单独的电子表格中跟踪这些信息。
确定技能差距的绩效评估会在平台内生成培训任务。经理和员工都将其视为一个开放的行动项目，直到课程完成。
会议出席情况按员工记录。完成记录与认证模块相关联，因此通过的评估会自动更新员工的认证状态。
单独的 LMS 意味着第二次登录、第二个员工记录数据库以及每次 HR 想要查看谁获得认证时提取的 CSV。不在这里。
免费开始使用 VCard 和 Link-in-Bio。通过一个平面计划开启 LMS 和培训以及目录的其余部分 — 永远无需按席位付费。