सहभागिता सर्वेक्षण बनाएँ और शेड्यूल करें - पल्स या पूर्ण-चक्र - अनाम या जिम्मेदार प्रतिक्रियाओं, टेम्प्लेट किए गए प्रश्न सेटों और विभाग, कार्यकाल या प्रबंधक द्वारा विभाजित परिणामों के साथ। निष्कर्ष एक स्टैंडअलोन सर्वेक्षण उपकरण में नहीं बैठते हैं; वे प्रदर्शन और 1:1 डेटा के साथ संदर्भ में हैं जो पहले से ही प्लेटफ़ॉर्म पर मौजूद है, इसलिए एक एचआर लीड एक ही स्थान पर अपने समीक्षा चक्र परिणामों के बगल में एक टीम के कम जुड़ाव स्कोर को देख सकता है।
कोई ऐड-ऑन टियर नहीं, कोई फ़ीचर गेट नहीं - मॉड्यूल यही चीज़ लेकर आता है, जो हर योजना में शामिल होता है।
कॉन्फ़िगर करने योग्य शेड्यूल पर पांच-प्रश्न वाला साप्ताहिक पल्स या पूर्ण 40-प्रश्न वाला वार्षिक सहभागिता सर्वेक्षण चलाएं। दोनों एक ही बिल्डर और रिपोर्टिंग परत का उपयोग करते हैं।
जब सर्वेक्षण को इस तरह से कॉन्फ़िगर किया जाता है तो प्रतिक्रियाएं गुमनाम रूप से संग्रहीत की जाती हैं - व्यक्तिगत पहचान कभी भी रिपोर्ट में सामने नहीं आती है, यहां तक कि व्यवस्थापकों के लिए भी - इसलिए कर्मचारी ईमानदारी से जवाब देते हैं।
किसी स्प्रेडशीट में निर्यात किए बिना विभाग, प्रबंधक, कार्यकाल ब्रैकेट, स्थान, या रोजगार प्रकार के अनुसार स्लाइस परिणाम; कर्मचारी आयाम डेटा पहले से ही उसी डेटाबेस में है।
सर्वेक्षण रनों के बीच स्कोर मूवमेंट स्वचालित रूप से चार्ट किया जाता है। एक टीम जिसकी व्यस्तता एक पंक्ति में दो चौथाई कम हो जाती है, बिना मैन्युअल ट्रैकिंग के एचआर डैशबोर्ड पर दिखाई देती है।
पूर्व-निर्मित प्रश्न सेट ईएनपीएस, प्रबंधक प्रभावशीलता, समावेशन, कार्यभार और विकास को कवर करते हैं - संपादन योग्य, पुन: व्यवस्थित करने योग्य और कस्टम टेम्पलेट के रूप में सहेजने योग्य।
सर्वेक्षण के निष्कर्ष प्रबंधकों या मानव संसाधन को सौंपे गए कार्य आइटम उत्पन्न करते हैं। खुली कार्रवाइयाँ हल होने तक दृश्यमान रहती हैं, पीडीएफ में दर्ज नहीं की जातीं और भुला दी जाती हैं।
स्टैंडअलोन सर्वेक्षण उपकरण रिपोर्ट तैयार करते हैं कि एचआर फिर मैन्युअल रूप से दूसरे सिस्टम से ऑर्ग डेटा का मिलान करता है। एक टॉगल, एक ही डेटाबेस।
वीकार्ड और लिंक-इन-बायो के साथ निःशुल्क शुरुआत करें। सगाई सर्वेक्षण और बाकी कैटलॉग को एक ही योजना से चालू करें - प्रति सीट शुल्क कभी नहीं।