Создавайте и планируйте опросы вовлеченности — импульсные или полного цикла — с анонимными или приписываемыми ответами, шаблонными наборами вопросов и результатами, сегментированными по отделам, срокам полномочий или менеджерам. Результаты не содержатся в отдельном инструменте опроса; они являются контекстом наряду с производительностью и данными 1:1, которые уже находятся на платформе, поэтому руководитель отдела кадров может видеть низкий показатель вовлеченности команды рядом с результатами ее цикла проверки в одном месте.
Никаких дополнительных уровней, никаких функций — это то, что модуль поставляется в каждом плане.
Проводите еженедельный опрос из пяти вопросов или полный ежегодный опрос из 40 вопросов по настраиваемому графику. Оба используют один и тот же построитель и уровень отчетности.
Ответы сохраняются анонимно, если опрос настроен таким образом — личные данные никогда не раскрываются в отчетах, даже администраторам — поэтому сотрудники отвечают честно.
Разделите результаты по отделам, менеджерам, категориям должностей, местонахождению или типу занятости без экспорта в электронную таблицу; данные измерений сотрудников уже находятся в той же базе данных.
Изменение оценок между запусками опросов отображается автоматически. Команда, чья вовлеченность падает два квартала подряд, появляется на панели управления персоналом без ручного отслеживания.
Предварительно созданные наборы вопросов охватывают eNPS, эффективность менеджеров, инклюзивность, рабочую нагрузку и рост — их можно редактировать, переупорядочивать и сохранять в виде пользовательских шаблонов.
По результатам опроса формируются элементы действий, назначаемые менеджерам или отделу кадров. Открытые действия остаются видимыми до тех пор, пока они не будут решены, а не сохранены в формате PDF и не забыты.
Автономные инструменты опросов генерируют отчеты, которые HR затем вручную сверяет с данными организации из второй системы. Один переключатель, та же база данных.
Начните бесплатно с VCard и Link-in-Bio. Включите опросы вовлеченности и остальную часть каталога в одном едином плане — никакой платы за каждое рабочее место.