Карьера · Приглашаем на работу

Построить что-нибудь
небольшие команды на самом деле нужно.

Mewayz — это небольшая команда, возглавляемая основателями, в Бельгии, Индии, Таиланде и Нигерии. Независимая собственность, без внешних инвесторов. Ниже описано, для чего мы нанимаем сотрудников и как мы работаем.

4
Страны
150+
Модули отправлены
№1
Продукт дня
$0
Венчурное предприятие подняло
Как мы работаем · И что из этого выпадает

Шесть принципы.

Они определяют размер вознаграждения, решения о найме, то, чему мы говорим «да», а от чего отказываемся. Именно поэтому этот список короткий и у нас нет канала Slack для мемов.

01

Асинхронный по умолчанию.

Большая часть координации происходит в письменной форме — в развернутых документах, а не в обсуждениях Slack. У нас есть ~3 запланированные встречи на человека в неделю.

02

Маленькая команда, настоящий стаж.

Мы набираем сотрудников медленно, тщательно адаптируем их и стремимся удержать людей на долгосрочную перспективу. Мы не планируем быть компанией из 200 человек.

03

Независимое владение. Нет выходного давления.

Ни внешних инвесторов, ни совета директоров, перед которым можно было бы отчитываться. Решения оптимизируются на следующие десять лет, а не на следующий квартал.

04

Продуктовая команда небольшая. Планка высока.

Старшие инженеры, полный стек, комплексное решение. Нет команды контроля качества; инженеры тестируют свою работу. Никаких личных сообщений; инженеры общаются с клиентами напрямую.

05

Одна работа, а не три.

Если вас наняли инженером, вы пишете код. Если вас наняли в CS, вы разговариваете с клиентами. Мы сопротивляемся тому, чтобы «носить много шляп», нанимая специально.

06

Время — настоящая валюта.

Минимум 4-недельный отпуск, обязателен. Никакого театра с «безлимитным ПТО». Мы закрываемся на две недели в декабре. Мы не работаем по выходным.

Преимущества · Все перечислено

Что мы предложение.

Никакой «страницы привилегий» с настольным футболом. Это реальные цифры, а не ожидания.

Компенсация
75–90-е
Процентиль заработной платы
Сравнивается со средним технологическим показателем США для этой роли. С поправкой на расположение только на нижней границе.
Капитал
Реальный %
Собственность сотрудников
Долевые гранты с реальными процентами, 4-летний срок, 1-летний обрыв. Ежегодные надбавки основаны на результатах, а не на переговорах.
Время
4 недели
Минимум отпуска
Принудительно. Плюс двухнедельное закрытие всей компании в декабре. Плюс праздники вашей страны.
Здоровье
100%
Премиум-покрытие
Для вас + иждивенцев. Планы высшего уровня, если они доступны; денежный эквивалент, если нет.
Домашний офис
$3,000
Настройка бюджета
Обновляется каждые 3 года. Плюс регулярная офисная стипендия в размере $200/мес, если вы арендуете коворкинг.
Ретриты
2 / год
Личные встречи
Вся компания, каждый раз в одной локации. Мы вращаемся между нашими хабами — в последнее время в Таиланде и Индии. Семейный прием в одном из двух.
Обучение
$3,000
Годовая стипендия
Книги, курсы, конференции. Без предварительного одобрения; просто потратьте это.
Родительский
20 недель
Оплачиваемый отпуск
Для всех молодых родителей, независимо от основного/вторичного статуса лица, осуществляющего уход. Поддерживается поэтапный возврат.
Открытые вакансии · По состоянию на май 2026 г.

Семь роли.

Мы нанимаем медленно. Большинство из них открыты уже несколько месяцев и останутся открытыми, пока мы не найдем нужного человека. Если вашей роли нет в списке, но вы считаете, что она вам подойдет, напишите по электронной почте [email protected] с небольшой заметкой.

Роль Команда Расположение Комп
Старший бэкэнд-инженер · График записей Инженерное дело Удаленно · Часовые пояса ЕС/США $185–235К + эквити Подать заявку →
Старший фронтенд-инженер · Оболочка модуля Инженерное дело Удаленно · Любой часовой пояс $170–215 тыс. + эквити Подать заявку →
Штатный инженер · Платежи и бухгалтерская книга Инженерное дело Удаленно · Часовые пояса ЕС/США $220–280 тыс. + эквити Подать заявку →
Дизайнер продукта · Модульные системы Дизайн Удаленно · Любой часовой пояс $155–195 тыс. + эквити Подать заявку →
Инженер по решениям · Агентский уровень Успех клиентов Гибрид · Центр в Индии или Таиланде $135–170 тыс. + эквити Подать заявку →
Менеджер по работе с клиентами · Предприятие Успех клиентов Удаленно · Часовые пояса США $115–145 тыс. + эквити Подать заявку →
Инженер по безопасности · Обнаружение и реагирование Безопасность Удаленно · Любой часовой пояс $180–230К + эквити Подать заявку →
Как мы нанимаем

Наш процесс.

Пять этапов, примерно три-четыре недели подряд. Мы уважаем ваше время — мы сообщим вам в течение недели, если мы не продвинемся вперед, и заплатим $250 за этап работы-образца независимо от результата.

Этап 01

Приложение

Мы читаем каждое. Ответ в течение 5 рабочих дней, независимо от того, да или нет.

Этап 02

Вступительный чат

45-минутный видеозвонок с рекрутером. О форме, о роли, о ваших вопросах.

Этап 03

Образец работы

Домашнее или парное задание, ~3–5 часов. $250 выплачивается при подаче. Зеркала настоящие рабочие.

Этап 04

Командный день

3–4 коротких разговора с будущими товарищами по команде. Архитектура, ценности, глубокая работа, вопросы и ответы.

Этап 05

Предложение

Рекомендательный звонок основателю + предложение в течение 48 часов. Рекомендации с вашей стороны, в ваши сроки.

Постройте последняя платформа
небольшие команды когда-либо покупают.

Нанимаем ~10 человек в год. Если вы рано, поздно или в середине карьеры — важно то, насколько вы подходите. Прочтите принципы, посмотрите открытые роли.