Carreiras · Estamos contratando

Construa algo
equipes pequenas realmente preciso.

Mewayz é uma pequena equipe liderada por fundadores na Bélgica, Índia, Tailândia e Nigéria. Propriedade independente, sem investidores externos. Abaixo está o que estamos contratando e como trabalhamos.

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Países
Mais de 150
Módulos enviados
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Produto do dia
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Empreendimento levantado
Como trabalhamos · E o que resulta disso

Seis princípios.

Eles moldam a remuneração, as decisões de contratação, o que dizemos sim e o que recusamos. É também por isso que esta lista é curta e não temos um canal no Slack para memes.

01

Assíncrono por padrão.

A maior parte da coordenação acontece por escrito – documentos longos, não tópicos do Slack. Temos cerca de 3 reuniões agendadas por pessoa por semana.

02

Equipe pequena, estabilidade real.

Contratamos lentamente, integramos com cuidado e pretendemos manter as pessoas no longo prazo. Não pretendemos ser uma empresa com 200 pessoas.

03

Propriedade independente. Sem pressão de saída.

Sem investidores externos, sem conselho a quem responder. As decisões são otimizadas para os próximos dez anos, não para o próximo trimestre.

04

A equipe de produto é pequena. A fasquia está alta.

Engenheiros seniores, full-stack, de ponta a ponta. Nenhuma equipe de controle de qualidade; engenheiros testam seu próprio trabalho. Sem PMs; os engenheiros falam diretamente com os clientes.

05

Um trabalho, não três.

Se você for contratado como engenheiro, você escreve código. Se você é contratado no CS, você conversa com os clientes. Resistimos a “usar muitas funções” contratando especificamente.

06

O tempo é a verdadeira moeda.

Férias mínimas de 4 semanas, obrigatórias. Nenhum teatro de "PTO ilimitado". Fechamos por duas semanas em dezembro. Não trabalhamos finais de semana.

Benefícios · Tudo listado

O que nós oferta.

Nenhuma "página de vantagens" de mesas de pebolim. Estes são os números reais, não as aspirações.

Compensação
75-90
Salários percentuais
Comparado com a mediana tecnológica dos EUA para a função. Ajustado para localização apenas no limite inferior.
Patrimônio líquido
% reais
Propriedade dos funcionários
Outorgas de ações com percentuais reais, vestimenta de 4 anos, precipício de 1 ano. Recargas anuais baseadas no desempenho e não na negociação.
Hora
4 semanas
Mínimo de férias
Aplicado. Mais 2 semanas de paralisação de toda a empresa em dezembro. Além dos feriados do seu país.
Saúde
100%
Cobertura premium
Para você + dependentes. Planos de nível superior, quando disponíveis; equivalente em dinheiro, quando não.
Escritório doméstico
$3,000
Configurar orçamento
Atualizado a cada 3 anos. Mais uma bolsa de escritório recorrente de $200/mês se você alugar um espaço de coworking.
Retiros
2/ano
Encontros presenciais
Empresa inteira, um local de cada vez. Fazemos rotação entre nossos centros – recentemente Tailândia e Índia. Família bem-vinda em um dos dois.
Aprendizagem
$3,000
Bolsa anual
Livros, cursos, conferências. Sem pré-aprovação; apenas gaste.
Parental
20 semanas
Licença remunerada
Para todos os novos pais, independentemente do status primário/secundário do cuidador. Retorno faseado suportado.
Vagas abertas · Em maio de 2026

Sete papéis.

Contratamos lentamente. A maioria deles está aberta há alguns meses e permanecerá aberta até encontrarmos a pessoa certa. Se sua função não estiver listada, mas você acha que se encaixa, envie um e-mail [email protected] com uma breve nota.

Função Equipe Localização Comp.
Engenheiro de Backend Sênior · Gráfico de registros Engenharia Remoto · Fusos horários UE/EUA $185–235K + patrimônio Aplicar →
Engenheiro Frontend Sênior · Shell do módulo Engenharia Remoto · Qualquer fuso horário $170–215K + patrimônio Aplicar →
Engenheiro de equipe · Pagamentos e razão Engenharia Remoto · Fusos horários UE/EUA $220–280 mil + patrimônio Aplicar →
Designer de Produto · Sistemas modulares Projeto Remoto · Qualquer fuso horário $155–195K + patrimônio Aplicar →
Engenheiro de soluções · Nível de agência Sucesso do cliente Híbrido · Hub na Índia ou Tailândia $135–170 mil + patrimônio Aplicar →
Gerente de sucesso do cliente · Corporativo Sucesso do cliente Remoto · Fusos horários dos EUA $115–145K + patrimônio Aplicar →
Engenheiro de segurança · Detecção e resposta Segurança Remoto · Qualquer fuso horário $180–230 mil + patrimônio Aplicar →
Como contratamos

Nosso processo.

Cinco etapas, cerca de três a quatro semanas de ponta a ponta. Respeitamos o seu tempo — avisaremos dentro de uma semana se não avançarmos e pagaremos $250 pela etapa de amostra de trabalho, independentemente do resultado.

Etapa 01

Aplicação

Lemos cada um. Responda em até 5 dias úteis, seja sim ou não.

Etapa 02

Bate-papo introdutório

Videochamada de 45 minutos com o gerente de contratação. Sobre o ajuste, sobre a função, sobre suas dúvidas.

Etapa 03

Amostra de trabalho

Tarefa para levar para casa ou em pares, aproximadamente 3–5 horas. $250 pago no envio. Espelha o trabalho real.

Etapa 04

Dia da equipe

3–4 conversas curtas com futuros companheiros de equipe. Arquitetura, valores, trabalho profundo, perguntas e respostas.

Etapa 05

Oferta

Chamada de referência do fundador + oferta em 48h. Referências da sua parte, no seu momento.

Construa o última plataforma
pequenas equipes já compram.

Contratamos cerca de 10 pessoas por ano. Se você está no início, no final ou no meio da carreira – o que importa é estar em forma. Leia os princípios, observe as funções abertas.