करियर · हम नियुक्ति कर रहे हैं

कुछ बनाओ
छोटी टीमें वास्तव में जरूरत है.

Mewayz बेल्जियम, भारत, थाईलैंड और नाइजीरिया में एक छोटी, संस्थापक के नेतृत्व वाली टीम बिल्डिंग है। स्वतंत्र स्वामित्व, कोई बाहरी निवेशक नहीं। नीचे बताया गया है कि हम किस लिए नियुक्तियाँ कर रहे हैं और हम कैसे काम करते हैं।

4
देश
150+
मॉड्यूल भेज दिए गए
#1
दिन का उत्पाद
$0
उद्यम बढ़ाया
हम कैसे काम करते हैं · और इससे क्या होता है

छह सिद्धांत.

ये मुआवज़े, नियुक्ति निर्णय, हम किस चीज़ के लिए हाँ कहते हैं और किस चीज़ को अस्वीकार करते हैं, को आकार देते हैं। यही कारण है कि यह सूची छोटी है और हमारे पास मीम्स के लिए कोई स्लैक चैनल नहीं है।

01

डिफ़ॉल्ट रूप से Async.

अधिकांश समन्वय लिखित रूप में होता है - लंबे प्रारूप वाले दस्तावेज़, स्लैक थ्रेड नहीं। हमारी प्रति सप्ताह प्रति व्यक्ति ~3 निर्धारित बैठकें हैं।

02

छोटी टीम, वास्तविक कार्यकाल।

हम धीरे-धीरे काम पर रखते हैं, सावधानी से काम पर रखते हैं और लोगों को लंबे समय तक बनाए रखने का लक्ष्य रखते हैं। हमारी 200 लोगों की कंपनी बनने की योजना नहीं है।

03

स्वतंत्र रूप से स्वामित्व में है। कोई निकास दबाव नहीं.

कोई बाहरी निवेशक नहीं, जवाब देने के लिए कोई बोर्ड नहीं। निर्णय अगले दस वर्षों के लिए अनुकूलित होते हैं, अगली तिमाही के लिए नहीं।

04

उत्पाद टीम छोटी है. बार ऊंचा है.

वरिष्ठ इंजीनियर, पूर्ण-स्टैक, जहाज-से-अंत तक। कोई क्यूए टीम नहीं; इंजीनियर अपने काम का परीक्षण स्वयं करते हैं। कोई पीएम नहीं; इंजीनियर ग्राहकों से सीधे बात करते हैं।

05

एक काम, तीन नहीं.

यदि आपको एक इंजीनियर के रूप में नियुक्त किया गया है, तो आप कोड लिखते हैं। यदि आप सीएस में नियुक्त हैं, तो आप ग्राहकों से बात करते हैं। हम विशेष रूप से काम पर रखकर "बहुत सारी टोपी पहनने" का विरोध करते हैं।

06

समय ही असली मुद्रा है.

न्यूनतम 4-सप्ताह की छुट्टी लागू। कोई "असीमित पीटीओ" थिएटर नहीं। हम दिसंबर में दो सप्ताह के लिए बंद रहते हैं। हम सप्ताहांत में काम नहीं करते.

लाभ · पूरी चीज़, सूचीबद्ध

हम क्या प्रस्ताव.

फ़ुस्बॉल टेबल का कोई "अनुलाभ पृष्ठ" नहीं। ये वास्तविक संख्याएँ हैं, आकांक्षाएँ नहीं।

मुआवज़ा
75-90वाँ
प्रतिशत वेतन
भूमिका के लिए अमेरिकी तकनीकी माध्यिका के विरुद्ध बेंचमार्क किया गया। केवल निचली सीमा पर स्थान के लिए समायोजित किया गया।
इक्विटी
वास्तविक %
कर्मचारी स्वामित्व
वास्तविक प्रतिशत के साथ इक्विटी अनुदान, 4-वर्षीय वेस्ट, 1-वर्ष क्लिफ़। वार्षिक टॉप-अप प्रदर्शन के आधार पर होता है, बातचीत के आधार पर नहीं।
समय
4 सप्ताह
छुट्टियाँ न्यूनतम
लागू. साथ ही दिसंबर में 2 सप्ताह की कंपनी-व्यापी बंदी। साथ ही आपके देश की छुट्टियाँ।
स्वास्थ्य
100%
प्रीमियम कवरेज
आपके + आश्रितों के लिए. जहां उपलब्ध हो वहां शीर्ष स्तरीय योजनाएं; नकद समतुल्य जहां नहीं.
गृह कार्यालय
$3,000
सेटअप बजट
हर 3 साल में ताज़ा किया जाता है. साथ ही यदि आप सहकर्मी स्थान किराए पर लेते हैं तो $200/माह का आवर्ती कार्यालय वजीफा भी।
पीछे हटना
2/वर्ष
व्यक्तिगत मुलाकातें
पूरी कंपनी, हर बार एक स्थान। हम अपने केंद्रों के बीच घूमते रहते हैं - हाल ही में थाईलैंड और भारत। दोनों में से एक पर परिवार का स्वागत है।
सीखना
$3,000
वार्षिक वजीफा
किताबें, पाठ्यक्रम, सम्मेलन। कोई पूर्व-अनुमोदन नहीं; बस इसे खर्च करो.
पैतृक
20 सप्ताह
सवैतनिक अवकाश
सभी नए माता-पिता के लिए, देखभाल करने वाले की प्राथमिक/माध्यमिक स्थिति की परवाह किए बिना। चरणबद्ध वापसी समर्थित।
खुली भूमिकाएँ · मई 2026 तक

सात भूमिकाएँ.

हम धीरे-धीरे काम पर रखते हैं। इनमें से अधिकांश कुछ महीनों से खुले हैं और तब तक खुले रहेंगे जब तक हमें सही व्यक्ति नहीं मिल जाता। यदि आपकी भूमिका सूचीबद्ध नहीं है लेकिन आपको लगता है कि आप उपयुक्त होंगे, तो ईमेल करें [email protected] एक संक्षिप्त नोट के साथ.

भूमिका टीम स्थान कॉम्प
वरिष्ठ बैकएंड इंजीनियर · रिकॉर्ड ग्राफ़ इंजीनियरिंग दूरस्थ · ईयू/यूएस समय क्षेत्र $185–235K + इक्विटी लागू करें →
वरिष्ठ फ्रंटएंड इंजीनियर · मॉड्यूल शेल इंजीनियरिंग दूरस्थ · कोई भी समय क्षेत्र $170–215K + इक्विटी लागू करें →
स्टाफ इंजीनियर · भुगतान एवं बही इंजीनियरिंग दूरस्थ · ईयू/यूएस समय क्षेत्र $220–280K + इक्विटी लागू करें →
उत्पाद डिजाइनर · मॉड्यूल सिस्टम डिज़ाइन दूरस्थ · कोई भी समय क्षेत्र $155–195K + इक्विटी लागू करें →
समाधान इंजीनियर · एजेंसी स्तर ग्राहक की सफलता हाइब्रिड · भारत या थाईलैंड हब $135–170K + इक्विटी लागू करें →
ग्राहक सफलता प्रबंधक · उद्यम ग्राहक की सफलता दूरस्थ · अमेरिकी समय क्षेत्र $115–145K + इक्विटी लागू करें →
सुरक्षा इंजीनियर · जांच एवं प्रतिक्रिया सुरक्षा दूरस्थ · कोई भी समय क्षेत्र $180–230K + इक्विटी लागू करें →
हम कैसे किराये पर लेते हैं

हमारा प्रक्रिया।

पाँच चरण, शुरू से अंत तक लगभग तीन से चार सप्ताह। हम आपके समय का सम्मान करते हैं - यदि हम आगे नहीं बढ़ रहे हैं तो हम आपको एक सप्ताह के भीतर बताएंगे, और परिणाम की परवाह किए बिना कार्य-नमूना चरण के लिए $250 का भुगतान करेंगे।

स्टेज 01

आवेदन

हम हर एक को पढ़ते हैं. 5 व्यावसायिक दिनों के भीतर उत्तर दें, चाहे हाँ हो या नहीं।

स्टेज 02

परिचय बातचीत

हायरिंग मैनेजर के साथ 45 मिनट की वीडियो कॉल। फिट के बारे में, भूमिका के बारे में, आपके सवालों के बारे में।

स्टेज 03

कार्य नमूना

टेक-होम या जोड़ी कार्य, ~3-5 घंटे। $250 जमा करने पर भुगतान किया जाएगा। दर्पण वास्तविक कार्य.

स्टेज 04

टीम दिवस

भावी साथियों के साथ 3-4 छोटी बातचीत। वास्तुकला, मूल्य, गहन कार्य, प्रश्नोत्तर।

स्टेज 05

प्रस्ताव

संस्थापक संदर्भ कॉल + 48 घंटे के भीतर ऑफर। आपकी ओर से, आपके समय पर सन्दर्भ।

का निर्माण करें अंतिम मंच
छोटी टीमें कभी भी खरीदती हैं।

हम प्रति वर्ष ~10 लोगों को काम पर रखते हैं। यदि आप जल्दी, देर से, मध्य कैरियर में हैं - तो जो बात मायने रखती है वह है फिट। सिद्धांतों को पढ़ें, खुली भूमिकाओं को देखें।