Byg og planlæg engagementsundersøgelser - puls eller fuld cyklus - med anonyme eller tilknyttede svar, skabeloner med spørgsmålssæt og resultater, der segmenterer efter afdeling, embedsperiode eller leder. Resultaterne sidder ikke i et selvstændigt undersøgelsesværktøj; de er kontekst sammen med ydeevnen og 1:1-data, der allerede findes i platformen, så en HR-lead kan se et teams lave engagementsscore ved siden af deres gennemgangscyklusresultater på ét sted.
Ingen tilføjelsesniveauer, ingen funktionsporte - dette er, hvad modulet leveres med, inkluderet i hver plan.
Kør en ugentlig puls på fem spørgsmål eller en fuld 40 spørgsmåls årlig engagementsundersøgelse på konfigurerbare tidsplaner. Begge bruger samme builder og rapporteringslag.
Svar gemmes anonymt, når undersøgelsen er konfigureret på den måde - individuel identitet dukker aldrig op i rapporter, heller ikke til administratorer - så medarbejderne svarer ærligt.
Opdel resultater efter afdeling, leder, ansættelsesgruppe, placering eller ansættelsestype uden at eksportere til et regneark; medarbejderdimensionsdata er allerede i den samme database.
Scorebevægelse mellem undersøgelseskørsler kortlægges automatisk. Et team, hvis engagement falder to kvarter i træk, dukker op på HR-dashboardet uden manuel sporing.
Forudbyggede spørgsmålssæt dækker eNPS, ledereffektivitet, inklusion, arbejdsbyrde og vækst – redigerbare, genbestilles og gemmes som tilpassede skabeloner.
Undersøgelsesresultater genererer handlingspunkter, der er tildelt ledere eller HR. Åbne handlinger forbliver synlige, indtil de er løst, arkiveres ikke i en PDF og glemmes.
Uafhængige undersøgelsesværktøjer genererer rapporter, som HR derefter manuelt afstemmer mod organisationsdata fra et andet system. Én skifte, samme database.
Start gratis med VCard & Link-in-Bio. Slå Engagement-undersøgelser og resten af kataloget til fra én flad plan – aldrig noget gebyr pr. sæde.