Organisationsdiagrammet vedligeholdes ikke separat - det gengives live fra rapporteringslinjedataene, der allerede er på hver medarbejderpost. Skift en lederopgave eller opret en ny afdeling, og diagrammet opdateres med det samme. Medarbejderoprulninger, åbne roller og kompensation på afdelingsniveau kan alle overlejres uden et dedikeret organisationsdesignværktøj eller et manuelt opdateret diagram.
Ingen tilføjelsesniveauer, ingen funktionsporte - dette er, hvad modulet leveres med, inkluderet i hver plan.
Hver node i diagrammet er en faktisk medarbejderpost. Træk en person til en ny leder, og lønrapporteringslinjen og HR-posten opdateres i samme handling.
Skift en overlejring for at se godkendte medarbejdere kontra besatte pladser pr. afdeling – åbne roller fra rekrutteringsmodulets overflade direkte på diagrammet.
Multi-location virksomheder ser deres filialer som en top-niveau dimension; bore ind i en filial for at se dens afdelingsstruktur og individuelle bidragydere.
Hver node udvides for at vise rolle, startdato, antal direkte rapporter og et link til den fulde medarbejderregistrering - ingen kontekstskift for at finde grundlæggende oplysninger.
Board-decks og allehåndspræsentationer eksporteres uden at gentage diagrammet i et diagramværktøj, der bliver forældet inden for en uge.
Et separat organisationskortværktøj betyder et diagram, der er forældet dagen efter, at nogen skifter hold. Denne kan ikke blive gammel - det lyder fra journalen.
Start gratis med VCard & Link-in-Bio. Slå organisationsdiagrammet og resten af kataloget til fra én flad plan – aldrig noget gebyr pr. sæde.