L'organigramma non viene gestito separatamente: viene reso in tempo reale dai dati della linea di riporto già presenti sul record di ciascun dipendente. Modifica l'assegnazione di un manager o crea un nuovo dipartimento e il grafico si aggiorna immediatamente. I rollup dell'organico, i ruoli aperti e la retribuzione a livello di dipartimento possono essere tutti sovrapposti senza uno strumento di progettazione dell'organizzazione dedicato o un diagramma aggiornato manualmente.
Nessun livello aggiuntivo, nessuna funzionalità: questo è ciò con cui viene fornito il modulo, incluso in ogni piano.
Ogni nodo del grafico è un record reale di un dipendente. Trascina una persona sotto un nuovo manager e la linea di reporting per il payroll e il record HR si aggiornano nella stessa azione.
Attiva/disattiva una sovrapposizione per visualizzare l'organico approvato e i posti occupati per dipartimento: i ruoli aperti dal modulo di reclutamento vengono visualizzati direttamente nel grafico.
Le aziende multisede vedono le proprie filiali come una dimensione di primo livello; approfondire una filiale per visualizzarne la struttura del dipartimento e i singoli contributori.
Ogni nodo si espande per mostrare il ruolo, la data di inizio, il conteggio dei dipendenti diretti e un collegamento al record completo del dipendente, senza cambiare contesto per trovare informazioni di base.
I mazzi da tavolo e le presentazioni a tutti vengono esportati senza replicare il grafico in uno strumento di creazione di diagrammi che diventa obsoleto entro una settimana.
Uno strumento separato per l'organigramma significa un diagramma che risulta obsoleto il giorno dopo che qualcuno cambia team. Questo non può diventare stantio: si legge dal registro.
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