Risorse umane e buste paga — Assumi, onboarding, paga

Cosa fa · Le funzionalità principali

Da assumere per andare in pensione, una piattaforma.

Il modulo HR viene fornito con 14 sottomoduli collegati. I quattro grandi qui sotto sono da dove inizia la maggior parte delle squadre; gli altri (formazione, premi, reclami, trasferimenti, ecc.) completano il ciclo di vita.

Caratteristica 01 · Dipendenti

Un record.
Ogni traguardo.

Data di assunzione, ruolo, reparto, retribuzione, documenti, ferie, performance, riconoscimenti e richiami — lo stesso profilo dipendente dalla lettera di offerta all'off-boarding. L'organigramma è generato dai dati, non gestito a parte.

Directory principale dei dipendenti con campi personalizzati
Organigramma creato automaticamente dalle linee di reporting
Filiali, dipartimenti, designazioni
Turni e posizioni sullo stesso record

Caratteristica 02 · Libro paga

Libro paga quello
si chiude.

Buste paga negli Stati Uniti in tutti i 50 stati. Collaboratori internazionali tramite Wise. Stipendi, indennità, trattenute, prestiti, bonus — costruiti dallo stesso record che le risorse umane già possiedono. Approva una volta, paga una volta, riconciliato in contabilità automaticamente.

Libro paga multistato degli Stati Uniti · tutti i 50 stati
Pagamenti degli appaltatori internazionali · Oltre 80 paesi
Pubblicazione automatica nel GL · nessuna voce di diario
Buste paga inviate via email, archiviate, scaricabili

Caratteristica 03 · Tempo e ferie

Presenze, PTO,
accurato.

Check-in web+mobile con restrizione IP opzionale. Richieste PTO indirizzate ai manager. Ratei in base al mandato. Il congedo influisce sulle detrazioni automatiche sulla busta paga alla prossima esecuzione.

Presenza giornaliera con guardie IP/geo
Richieste PTO + flusso di lavoro di approvazione
Accantonamenti per fasce di ruolo
Calendari delle festività per regione

Caratteristica 04 · Prestazioni

Recensioni su
il tuo ciclo.

Self + manager + peer review sul ciclo da te definito: trimestrale, semestrale, anniversario, ad hoc. KPI che i manager vedono settimanalmente. Facile da usare durante le sessioni di calibrazione.

Revisioni in stile 360 con input ponderati
Obiettivi in stile OKR presso azienda → team → IC
Cicli e modelli configurabili
Vista di calibrazione per i team dei manager

Caratteristica 05 · Reclutamento

Assumi, con il traccia cartacea.

Posizioni aperte, pipeline dei candidati, schede di valutazione, referenze, lettere di offerta. Le assunzioni passano direttamente nell'organico HR — nessun passaggio del tipo "ora creali in BambooHR".

Pipeline per ruolo · consapevoli della fase
Scorecard dei candidati + referenze
Offerta generazione di lettere + firma elettronica
Flusso di lavoro di onboarding automatico al momento dell'assunzione

Rubrica 06 · Formazione

Impara, certifica, traccia.

Formazione interna, docenti esterni, certificazioni. Registrato sul record del dipendente insieme alle prestazioni, quindi una revisione bassa non è separata dal piano di sviluppo.

Elenco dei formatori interni ed esterni
Programmazione di coorte + presenza
Certificazioni con tracciabilità della scadenza
Cronologia formativa per ogni dipendente

All'interno delle risorse umane · Oltre 30 visualizzazioni

Il modulo HR, negli schermi.

Una passeggiata attraverso le visualizzazioni in cui il responsabile delle risorse umane trascorre la giornata. Nessuno di questi è un componente aggiuntivo premium; ogni schermata seguente è inclusa in Business.

Persone · Impostazione e struttura

01

Crea dipendente

Tutti i campi di conformità, modulo unico.

02

Reparti

Albero dei reparti con avvolgibili.

03

Designazioni

Titoli di lavoro mappati a livelli.

04

Rami

Struttura organizzativa multisede.

05

Turni

Schemi di turno + regole di rotazione.

06

Restrizioni IP

Check-in solo in ufficio per lavoro a turni.

Tempo, permessi, presenze

07

Lascia le candidature

Richiedere, approvare, maturare.

08

Lascia i tipi

PTO, malato, genitoriale, sabbatico.

09

Vacanze

Calendari delle festività regionali.

10

Tipi di vacanza

Pubblico, facoltativo, specifico per regione.

11

Fogli ore

Inserimento settimanale con approvazione.

12

Tracciatore del tempo

Timer live con contesto di progetto.

Buste paga e comp

13

Stabilisci lo stipendio

Ripartizione CTC, componenti, frequenza.

14

Dettaglio stipendio

Sostituzioni per componente.

15

Tipi di indennità

Viaggio, alloggio, pasti: digitati.

16

Tipi di deduzione

Fiscale, sociale, volontario: attento alla regione.

17

Tipi di prestito

Anticipo, formazione, difficoltà.

18

Tipi di premio

Trimestrale, pari, anniversario.

Documenti, ciclo di vita, condotta

19

Documenti

File allegati al record del dipendente.

20

Categorie di documenti

Onboarding, carta d'identità, certificati, visti.

21

Ringraziamenti

Ricevute di polizze, firmate elettronicamente.

22

Eventi delle risorse umane

Anniversari, compleanni, traguardi.

23

Calendario degli eventi

Visualizzazione eventi a livello di area di lavoro.

24

Annunci

Trasmissioni a livello aziendale.

25

Promozioni

Cambiamenti di livello/stipendio/titolo.

26

Trasferimenti

Traslochi tra filiali/dipartimenti.

27

Dettaglio trasferimento

Flusso di lavoro di approvazione con motivazioni.

28

Dimissioni

Avviso + consegna + colloquio di uscita.

29

Terminazioni

Cronologia degli avvertimenti documentata.

30

Tipi di risoluzione

Volontario, involontario, RIF.

31

Premi

Registri di riconoscimento pubblico.

32

Reclami

Accettazione riservata con traccia di controllo.

33

Tipi di reclamo

Classificato per il reporting delle risorse umane.

34

Avvertimenti

Verbale, scritto, finale – documentato.

35

Tipi di avviso

Percorsi di escalation configurati.

Prestazioni e sviluppo

36

KPI

Banca indicatore per ruolo/dipartimento

37

Particolare dell'indicatore

Ponderato, con target + effettivo.

38

Categorie di indicatori

Duro/morbido/risultato/processo.

39

Obiettivi

Obiettivi in stile OKR a tutti i livelli.

40

Tipi di obiettivo

Impegnarsi/allungarsi/aspirare.

41

Recensioni

Self + manager + ciclo dei pari.

42

Rivedere i cicli

Trimestrale/semi/ad hoc.

43

Panoramica degli obiettivi

Salute degli obiettivi tra team.

Assumi e forma

44

Dashboard di recruiting

Ruoli aperti, time-to-assume.

45

Candidati

Pipeline per ruolo.

46

Dettaglio del candidato

Curriculum, loop, riferimenti.

47

Riprendi la banca dati

Bacino di candidati passati ricercabile.

48

Cruscotto dell'LMS

Completamenti del corso, certificati.

49

Formatori

Istruttori interni ed esterni.

50

Programma di formazione

Iscrizioni alla coorte, presenze.

Ciclo di vita · Lettera di offerta per l'off-boarding

Un record di dipendente. Ogni traguardo nello stesso posto.

Passaggio 01

Offerta

L'ATS di reclutamento produce offerta firmata + stub record.

Passaggio 02

A bordo

Documenti raccolti, polizze firmate, attrezzature spedite.

Passaggio 03

Operare

Buste paga, ferie, rendimento, formazione: stesso record.

Passaggio 04

Fuori bordo

Flusso di dimissioni/cessazione con traccia di controllo.

Si collega a · Altri moduli

risorse umane + il resto della piattaforma.

Si abbina con · 01

Contabilità.

Le buste paga vengono registrate direttamente nel libro mastro. Le spese dei dipendenti vengono rimborsate dallo stesso record.

Apri il modulo →

Si abbina con · 02

Progetti.

Il tempo monitorato su un progetto passa attraverso l'approvazione nella busta paga e nelle entrate fatturabili.

Apri il modulo →

Si abbina con · 03

CRM.

Commissione dei rappresentanti di vendita calcolata in base alle entrate ottenute dal CRM, pagate tramite buste paga.

Apri il modulo →

Vedi anche · Confronti e industrie

Dove questo il modulo brilla.

Confronto · 01

vs Gusto.

Libro paga senza contatore per dipendente.

Vedi confronto →

Industria · 02

Ristoranti.

Le rotazioni e le mance confluiscono direttamente nel libro paga.

Esplora il settore →

Industria · 03

Palestre e fitness.

La paga dell'allenatore in base al conteggio delle lezioni, automaticamente.

Esplora il settore →

All'interno di Risorse Umane e Buste Paga · 14 moduli

Ogni modulo, una propria pagina.

Ogni modulo in Risorse umane e buste paga è una pagina intera a sé stante: aprine uno qualsiasi per vedere cosa fa e lo strumento esatto che sostituisce.

Documenti relativi alle risorse umane e ai dipendenti

BambooHR · Gusto →

Libro paga (Stati Uniti, tutti e 50)

Gusto · ADP →

Pagamenti dell'appaltatore

Alberello · Trinetto →