Definisci il ciclo (trimestrale, semestrale, annuale o ad hoc) e la piattaforma costruisce la revisione, la indirizza, raccoglie le autovalutazioni insieme agli input di manager e colleghi e inserisce ogni punteggio in una visualizzazione pronta per la calibrazione. Poiché il revisore e la persona sottoposta a revisione sono gli stessi record dei dipendenti delle buste paga e del PTO, una valutazione non è un punto dati isolato: è il contesto.
Nessun livello aggiuntivo, nessuna funzionalità: questo è ciò con cui viene fornito il modulo, incluso in ogni piano.
Imposta cadenze trimestrali, semestrali, annuali o di anniversario del ruolo. Ogni ciclo porta con sé il proprio modello, partecipanti e schema di ponderazione.
Autovalutazione, revisione del manager e revisioni tra pari selezionate raccolte in parallelo. I punteggi ponderati si combinano in un'unica schermata di riepilogo per dipendente.
Le recensioni estraggono i KPI effettivi in tempo reale e i progressi dell'OKR dallo stesso database in modo che i manager ottengano punteggi rispetto a numeri reali e non a impressioni ricordate.
Il manager dei manager vede i punteggi di ogni subordinato diretto in una griglia ordinabile per normalizzare le distribuzioni prima che le valutazioni vengano finalizzate e condivise.
I ruoli di ingegneria, vendite e supporto possono adottare framework di competenze diversi, senza bisogno di copiare e incollare tra strumenti diversi.
Le revisioni inviate si allegano in modo permanente al record del dipendente. Una decisione di promozione o di avvertimento presa sei mesi dopo ha la revisione sottostante come prova scritta.
Il software di revisione dedicato addebita costi per postazione, richiede un accesso separato ed esporta un CSV che il tuo sistema HR non può leggere. Un interruttore lo gestisce qui.
Inizia gratuitamente con VCard e Link-in-Bio. Attiva le revisioni delle prestazioni e il resto del catalogo da un unico piano, senza costi per postazione.