Определите цикл — ежеквартальный, полугодовой, юбилейный или разовый — и платформа составит обзор, маршрутизирует его, соберет самооценки вместе с мнениями менеджера и коллег и сведет каждый балл в представление, готовое к калибровке. Поскольку рецензент и проверяемый — это одни и те же записи о сотрудниках, что и заработная плата и оплата труда, рейтинг — это не изолированная точка данных, а контекст.
Никаких дополнительных уровней, никаких функций — это то, что модуль поставляется в каждом плане.
Установите ежеквартальную, полугодовую, годовую или годовщину календаря. Каждый цикл имеет свой собственный шаблон, участников и схему взвешивания.
Самооценка, оценка менеджера и избранные экспертные оценки собираются параллельно. Взвешенные оценки объединяются на одном сводном экране для каждого сотрудника.
Обзоры извлекают актуальные данные о KPI и прогрессе OKR из одной и той же базы данных, поэтому менеджеры оценивают реальные цифры, а не вспоминаемые впечатления.
Менеджер менеджеров видит оценки каждого прямого подчиненного в сортируемой сетке, чтобы нормализовать распределения, прежде чем рейтинги будут окончательно определены и опубликованы.
Роли инженеров, продаж и поддержки могут иметь разные структуры компетенций — копирование между инструментами не требуется.
Отправленные отзывы навсегда прикрепляются к записи сотрудника. Решение о повышении в должности или предупреждении, принятое шесть месяцев спустя, имеет в основе свою проверку в качестве письменного доказательства.
Специальное программное обеспечение для проверки взимает плату за рабочее место, требует отдельного входа в систему и экспортирует CSV-файл, который ваша система управления персоналом не может прочитать. Здесь это регулируется одним переключателем.
Начните бесплатно с VCard и Link-in-Bio. Включите обзоры производительности и остальную часть каталога в одном едином плане — никакой платы за рабочее место.