Определите диапазоны заработной платы по роли, уровню и местоположению. Визуально сопоставьте каждого сотрудника с диапазоном, посмотрите, кто находится ниже, на или выше средней точки, и смоделируйте затраты на приведение выбросов в диапазон. Поскольку группы находятся рядом с рейтингами заработной платы и производительности в одной и той же базе данных, обзор компенсаций — это не работа с электронной таблицей, а отфильтрованное представление уже текущих данных.
Никаких дополнительных уровней, никаких функций — это то, что модуль поставляется в каждом плане.
Определите минимум, среднюю точку и максимум для каждой комбинации уровней ролей. Добавляйте географические различия, не создавая отдельную таблицу.
Текущая зарплата каждого сотрудника автоматически зависит от его группы. Сравнительный коэффициент рассчитывается в реальном времени; ВПР не требуется.
Отделы управления персоналом и финансы сразу видят, какие сотрудники находятся ниже минимального диапазона (сортировка по отделу, сроку полномочий или менеджеру), прежде чем возникнут проблемы с удержанием сотрудников.
Запустите анализ «что если»: приведите все микросхемы, находящиеся ниже средней точки, в среднюю точку. Прежде чем утвердить бюджетный запрос, ознакомьтесь с влиянием на заработную плату в годовом исчислении.
Когда цикл производительности завершается, предложения по повышению заслуг загружаются в диапазон, поэтому проверяющие видят, удерживает ли предлагаемое повышение сотрудника в пределах диапазона или создает новое отклонение.
Аналитика вознаграждений раньше означала специальный инструмент, консультанта для загрузки рыночных данных и ежеквартальный экспорт CSV. Один переключатель, включенный в каждый план.
Начните бесплатно с VCard и Link-in-Bio. Включите компенсационные диапазоны и остальную часть каталога в одном едином плане — никакой платы за место.