Definer lønintervaller efter rolle, niveau og placering. Kortlæg hver medarbejder visuelt på båndet, se, hvem der sidder under, ved eller over midtpunktet, og modeller omkostningerne ved at bringe afvigere inden for rækkevidde. Fordi bands lever ved siden af løn- og præstationsvurderinger i den samme database, er en kompensationsgennemgang ikke en regnearksøvelse – det er en filtreret visning af data, der allerede er aktuelle.
Ingen tilføjelsesniveauer, ingen funktionsporte - dette er, hvad modulet leveres med, inkluderet i hver plan.
Definer minimum, midtpunkt og maksimum for hver kombination på rolleniveau. Tilføj geografiske forskelle uden at bygge en separat tabel.
Hver medarbejders nuværende løn plotter automatisk mod deres band. Sammenligningsforhold beregnes live; ingen VLOOKUP påkrævet.
HR og økonomi ser med et øjeblik, hvilke medarbejdere der falder under båndminimum - sorteres efter afdeling, ansættelsestid eller leder - før der opstår et fastholdelsesproblem.
Kør en hvad-hvis: bring alle IC'er under midtpunktet til midtpunktet. Se den årlige lønpåvirkning, før du godkender en budgetanmodning.
Når en præstationscyklus lukkes, indlæses forslag til forhøjelse af merit mod bandet, så anmelderne kan se, om en foreslået forhøjelse holder medarbejderen i bandet eller skaber en ny outlier.
Kompensationsanalyse betød tidligere et dedikeret værktøj, en konsulent til at indlæse markedsdata og en kvartalsvis CSV-eksport. Én kontakt, inkluderet i hver plan.
Start gratis med VCard & Link-in-Bio. Slå kompensationsbånd og resten af kataloget til fra én flad plan – aldrig noget gebyr pr. sæde.