Définissez des grilles salariales par rôle, niveau et localisation. Positionnez visuellement chaque employé sur la grille, voyez qui se situe en dessous, au niveau ou au-dessus du point médian, et modélisez le coût de remise à niveau des cas atypiques. Comme les grilles sont juste à côté de la paie et des évaluations de performance dans la même base de données, une revue de rémunération n'est pas un exercice de tableur — c'est une vue filtrée de données déjà à jour.
Pas de paliers d'options, pas de fonctionnalités verrouillées — voici ce que le module propose, inclus dans chaque forfait.
Définissez le minimum, le point médian et le maximum pour chaque combinaison rôle-niveau. Ajoutez des différentiels géographiques sans construire un tableau séparé.
Le salaire actuel de chaque employé se positionne automatiquement par rapport à sa fourchette. Le compa-ratio est calculé en direct ; aucun RECHERCHEV requis.
Les RH et la finance voient en un coup d'œil quels employés se situent sous le minimum de la grille — triables par service, ancienneté ou manager — avant qu'un problème de rétention ne survienne.
Lancez une simulation : alignez tous les collaborateurs sous la médiane sur la médiane. Visualisez l'impact annualisé sur la masse salariale avant d'approuver une demande de budget.
Lorsqu'un cycle de performance se clôture, les propositions d'augmentation au mérite se chargent par rapport à la fourchette afin que les évaluateurs voient si une augmentation proposée maintient l'employé dans la fourchette ou crée une nouvelle aberration.
L’analyse de la rémunération impliquait autrefois un outil dédié, un consultant pour charger les données du marché et un export CSV trimestriel. Un seul commutateur, inclus dans chaque forfait.
Commencez gratuitement avec la VCard et le Link-in-Bio. Activez les grilles de rémunération ainsi que le reste du catalogue depuis un seul forfait unique — jamais de frais par utilisateur.