حدّد نطاقات الرواتب حسب الدور والمستوى والموقع. ضع كل موظف على النطاق بصريًا، وانظر من يقع دون نقطة المنتصف أو عندها أو فوقها، ونمذج تكلفة جلب القيم الشاذة إلى النطاق. لأن النطاقات تعيش بجوار كشوف الرواتب وتقييمات الأداء في نفس قاعدة البيانات، فإن مراجعة التعويضات ليست تمرين جدول بيانات — إنها عرض مُصفّى لبيانات حديثة بالفعل.
لا فئات إضافات، ولا بوابات ميزات — هذا ما تأتي به الوحدة، مضمّن في كل خطة.
حدّد الحد الأدنى والمتوسط والأقصى لكل مزيج من الدور والمستوى. أضِف فروقات جغرافية دون بناء جدول منفصل.
يُرسَم الراتب الحالي لكل موظف مقابل نطاقه تلقائيًا. تُحسب نسبة المقارنة (Compa-ratio) مباشرة؛ دون الحاجة إلى VLOOKUP.
يرى قسما الموارد البشرية والمالية في لمحة أيّ موظفين يقعون دون الحدّ الأدنى للنطاق — قابل للفرز حسب القسم أو مدة الخدمة أو المدير — قبل أن تتطوّر مشكلة في الاحتفاظ بالموظفين.
أجرِ سيناريو افتراضيًا: ارفع جميع المساهمين الأفراد الأقل من النقطة الوسطى إلى النقطة الوسطى. شاهد الأثر السنوي على كشوف المرتبات قبل الموافقة على طلب ميزانية.
عندما تُغلق دورة أداء، تُحمَّل مقترحات زيادة الجدارة مقابل النطاق حتى يرى المراجعون ما إذا كانت الزيادة المقترحة تبقي الموظف ضمن النطاق أو تخلق قيمة شاذة جديدة.
كانت تحليلات التعويضات تعني سابقاً أداة مخصصة، ومستشاراً لتحميل بيانات السوق، وتصدير ملف CSV فصلياً. مفتاح واحد، مُضمَّن في كل خطة.
ابدأ مجانًا مع بطاقة VCard ورابط في النبذة. فعّل نطاقات التعويضات وبقية الكتالوج من خطة واحدة موحدة — دون رسوم لكل مقعد، أبدًا.