سجل موظف واحد من خطاب العرض مرورًا بمحطات سنوات الخدمة وصولًا إلى إنهاء الخدمة. الموارد البشرية والرواتب والوقت والأداء والتوظيف — قاعدة البيانات نفسها، وتسجيل الدخول نفسه، دون إعادة إدخال.
تأتي وحدة الموارد البشرية مع 14 وحدة فرعية مترابطة. الأربع الكبرى أدناه هي المكان الذي تبدأ منه معظم الفرق؛ والباقي (التدريب، الجوائز، الشكاوى، النقل، إلخ) يكمل دورة الحياة.
تاريخ التوظيف، الدور، القسم، الراتب، المستندات، الإجازات، الأداء، الجوائز، التحذيرات — نفس سجل الموظف من خطاب العرض إلى إنهاء الخدمة. يُرسم المخطط التنظيمي من البيانات، وليس بصيانة منفصلة.
كشوف المرتبات الأمريكية عبر جميع الولايات الخمسين. المتعاقدون الدوليون عبر Wise. الرواتب والبدلات والاستقطاعات والقروض والمكافآت — مبنية من السجل نفسه الذي تملكه الموارد البشرية بالفعل. وافِق مرة واحدة، وادفع مرة واحدة، وتُسوَّى مع المحاسبة تلقائيًا.
تسجيل حضور عبر الويب + الجوال مع قيد اختياري على عنوان IP. تُوجَّه طلبات الإجازات مدفوعة الأجر إلى المديرين. الاستحقاقات بناءً على مدة الخدمة. الإجازة التي تؤثر على كشوف الرواتب تُخصم تلقائياً في التشغيل التالي.
تقييمات ذاتية + مدير + أقران على الدورة التي تحددها — ربع سنوية، أو نصف سنوية، أو سنوية، أو حسب الطلب. مؤشرات أداء يراها المديرون أسبوعيًا. متوافق مع جلسات المعايرة.
الأدوار المفتوحة، وقنوات المرشحين، وبطاقات الأداء، والمراجع، ورسائل العرض. يتم نقل الموظفين مباشرة إلى قائمة الموارد البشرية - لا توجد خطوة "الآن قم بإنشائهم في BambooHR".
تدريب داخلي، مدرّبون خارجيون، شهادات. مُسجَّلة على سجل الموظف جنباً إلى جنب مع الأداء — فلا تبقى مراجعة منخفضة منفصلة عن خطة التطوير.
جولة في الواجهات التي يقضي فيها مسؤول الموارد البشرية يومه. لا شيء من هذه إضافة مدفوعة؛ كل شاشة أدناه مشمولة في خطة Business.
كل وحدة في الموارد البشرية وكشوف المرتبات هي صفحة كاملة بذاتها — افتح أيًا منها لترى ما تفعله والأداة المحددة التي تحل محلها.
وحدة الموارد البشرية هي واحدة من أكثر من 150 وحدة. $149/شهر ثابت على درجة رجال الأعمال — عدد غير محدود من الموظفين، بدون رسوم لكل مقعد.