أدر دفعات التدريب الداخلية والمدربين الخارجيين والشهادات وسجل التعلم لكل موظف — كلها مرتبطة بسجل الموظف نفسه مثل تقييمات الأداء وسجل الأدوار. تعيّن خطة التطوير الناتجة عن دورة المراجعة دورة تدريبية مباشرة؛ ويُسجَّل الإكمال في السجل دون تسجيل دخول منفصل إلى نظام إدارة التعلم أو استيراد ملف CSV وقت التدقيق.
لا فئات إضافات، ولا بوابات ميزات — هذا ما تأتي به الوحدة، مضمّن في كل خطة.
أنشئ برامج تدريبية، وجدوِل جلسات الدفعات مع مدرّبين داخليين أو خارجيين، وتتبّع التسجيل والحضور — كل ذلك في عرض واحد.
خصّص الشهادات بتواريخ انتهاء صلاحية للأدوار أو الأفراد. تظهر حالات الانتهاء القادمة على لوحة معلومات الموارد البشرية قبل ظهور أي فجوات في الامتثال.
كل دورة مكتملة وشهادة وجلسة تدريب تُرفق بشكل دائم بسجل الموظف — قابلة للتدقيق دون طلب تصدير تقرير.
احتفظ بملفات تعريف المدربين الداخليين والخارجيين مع المؤهلات والإتاحة وسجل الجلسات المُقدَّمة — دون الحاجة إلى تتبع ذلك في جدول بيانات منفصل.
مراجعة أداء تكشف فجوة مهارية تُنشئ تعييناً تدريبياً داخل المنصة. يراه كل من المدير والموظف كبند إجراء مفتوح حتى يكتمل التدريب.
يُسجّل حضور الجلسة لكل موظف. سجلات الإتمام مرتبطة بوحدة الشهادات بحيث يحدّث التقييم الناجح حالة شهادة الموظف تلقائيًا.
يعني وجود نظام إدارة تعلم منفصل تسجيل دخول ثانٍ، وقاعدة بيانات ثانية لسجلات الموظفين، وملف CSV يجب سحبه في كل مرة يريد فيها قسم الموارد البشرية معرفة من حصل على شهادة. ليس هنا.
ابدأ مجاناً مع VCard و Link-in-Bio. فعّل نظام إدارة التعلم والتدريب وبقية الكتالوج من خطة واحدة موحدة — بلا رسوم لكل مقعد، أبداً.