كل حقيقة عن كل موظف — تاريخ التعيين، والدور، والقسم، والراتب، والمستندات، والوردية، والفرع، والإنذارات، والمكافآت، وتاريخ الأداء — تعيش في سجل ثابت واحد. لا مزامنة نظام معلومات موارد بشرية مع مورّد رواتب، ولا أداة هيكل تنظيمي منفصلة. قاعدة البيانات نفسها التي تقرأ منها وحدات الرواتب والمحاسبة والمشاريع لديك بالفعل. مفتاح واحد للتفعيل.
لا فئات إضافات، ولا بوابات ميزات — هذا ما تأتي به الوحدة، مضمّن في كل خطة.
الحقول المخصصة، وصورة الملف الشخصي، وجهات الاتصال للطوارئ، وبيانات الامتثال — كلها في نموذج واحد يملؤه مسؤول الموارد البشرية مرة واحدة دون إعادة إدخاله في أي نظام لاحق.
يُنشأ المخطط التنظيمي مباشرةً من بيانات خطوط التقارير في كل سجل موظف. غيّر حقل المدير وسيُحدَّث المخطط — دون مخطط منفصل للصيانة.
يمكن للشركات متعددة المواقع تقسيم الموظفين حسب الفرع، وتجميعهم في أقسام، وربط كل منهم بمسمى وظيفي مسمى ومستوى محدد — كل ذلك قابل للتصفية عبر كل تقرير موارد بشرية.
الترقيات والنقل والإنذارات والجوائز والاستقالات والإنهاءات، كل منها يُنشئ إدخالاً موسوماً بالوقت على السجل — ما يمنح الموارد البشرية مساراً تدقيقياً قابلاً للدفاع عنه دون أداة امتثال منفصلة.
خطابات العرض والهويات والشهادات والتأشيرات وإقرارات السياسات تُرفق مباشرة بسجل الموظف ضمن فئات قابلة للتهيئة؛ ويمكن توقيع الإقرارات إلكترونيًا داخل المنصة.
خصّص أنماط المناوبات لكل موظف أو فريق، واقفل تسجيل الحضور على نطاقات IP المكتبية المعروفة — ليكون بيانات الحضور موثوقة عندما تتدفق إلى الرواتب.
تجمع معظم الشركات معاً نظام معلومات موارد بشرية مخصصاً، وأداة رواتب، وتطبيق مخطط تنظيمي منفصل — وتدفع لكل مقعد على كل منها. هنا إنها وحدة واحدة برسوم ثابتة واحدة.
ابدأ مجانًا باستخدام VCard وLink-in-Bio. قم بتشغيل سجلات الموارد البشرية والموظفين وبقية الكتالوج من خطة ثابتة واحدة - بدون رسوم لكل مقعد، على الإطلاق.