رواتب الولايات المتحدة عبر جميع الولايات الخمسين، مبنية على سجل الموظف نفسه الذي تملكه الموارد البشرية بالفعل. تُهيّأ الرواتب والبدلات والاستقطاعات والمكافآت وسداد القروض مرة واحدة؛ وتقرأها كل عملية تشغيل للرواتب، وتحسب الصافي، وتُرحّل القيد اليومي تلقائيًا إلى دفتر الأستاذ العام. دون فوترة لكل موظف. دون تسجيل دخول منفصل لمورّد رواتب. مُضمَّن في كل خطة.
لا فئات إضافات، ولا بوابات ميزات — هذا ما تأتي به الوحدة، مضمّن في كل خطة.
جداول الضرائب على مستوى الولاية وقواعد الاستقطاع مدمجة — يحسب الموظفون متعددو الولايات بشكل صحيح دون تجاوزات يدوية أو محرك ضرائب من طرف ثالث.
إجمالي تعويضات كل موظف يتفكك إلى مكوّنات مسماة — الأساس، البدلات، المكافآت، الاستقطاعات، ومساهمات صاحب العمل — مما يجعل كشوف الرواتب قابلة للتدقيق والتعديلات دقيقة بدلًا من أن تتطلب إعادة حساب كاملة.
تتبّع سُلف الموظفين وقروضهم الأرصدة المستحقة وتخصم السداد تلقائيًا في كل دورة؛ لا تحتاج الموارد البشرية إلى جدول بيانات لتسوية ما تم سداده.
تُخصَم الإجازة غير مدفوعة الأجر المعتمدة في وحدة الإجازات تلقائيًا في دورة كشوف المرتبات التالية — بلا تعديل يدوي، وبلا تعارض بين ما اعتمدته الموارد البشرية وما دفعته المالية.
تُنشئ كل عملية تشغيل للرواتب قيد يومية متوازن في المحاسبة لحظة اعتمادها — مما يلغي المزامنة اليدوية بين أداة رواتب مستقلة ودفاترك.
تُرسَل قسائم الرواتب بالبريد الإلكتروني إلى الموظفين عند اكتمال التشغيل، وتُخزَّن على سجل الموظف، وتُتاح للتنزيل — فتستغرق طلبات التدقيق ثوانٍ، لا رحلة إلى خزانة ملفات.
كان تشغيل رواتب الموظفين في الولايات المتحدة دون فاتورة لكل مقعد يعني سابقًا جدول بيانات أو عقد ADP. هنا الأمر مجرد تبديل وحدة.
ابدأ مجانًا مع VCard و Link-in-Bio. شغّل الرواتب (الولايات المتحدة، كل الـ 50) وبقية الكتالوج من خطة واحدة ثابتة — دون أي رسوم لكل مقعد، أبدًا.