الأدوار المفتوحة، ومسارات المرشحين بمراحل قابلة للتهيئة، وبطاقات التقييم، وتتبّع المراجع، وإنشاء خطابات العروض — وعندما يقبل مرشح، يصبح سجل موظف دون نسخ ولصق واحد. يشارك نظام تتبّع المتقدمين قاعدة البيانات نفسها مع الموارد البشرية والرواتب والإلحاق. التعيين الموسوم بأنه «فاز» لا يعود إلى BambooHR؛ فهو موجود بالفعل. مُضمَّن في كل خطة.
لا فئات إضافات، ولا بوابات ميزات — هذا ما تأتي به الوحدة، مضمّن في كل خطة.
يحصل كل منصب شاغر على مسار كانبان خاص به بمراحل قابلة للتخصيص — التقدّم، الفرز الهاتفي، التقني، العرض — ليرى مديرو التوظيف حالة كل مرشّح دون جدول بيانات مشترك.
يملأ القائمون بالمقابلات بطاقات تقييم منظمة لكل مرحلة؛ تتجمّع الدرجات في ترتيب قابل للمقارنة للمرشحين بحيث تكون القرارات موثّقة، لا مجرد تذكُّر من محادثة Slack.
تُخزَّن جميع سير المتقدمين الذاتية وتكون قابلة للبحث؛ وعندما يرفض مرشح قوي عرضاً أو يُغلق دور، يبقى ملفه في المجمّع للفرص المستقبلية — دون البحث في مرفقات بريد إلكتروني قديمة.
تُسجَّل جهات اتصال المراجع مقابل سجل المرشح مع الحالة والملاحظات؛ لا شيء يسقط في الفجوة بين 'تقديم العرض' و'تأكيد تاريخ البدء'.
تُنشأ خطابات العرض من قالب يُعبَّأ بالراتب المتفق عليه وتاريخ البدء؛ يوقّع المرشحون داخل المنصة ويُرفق المستند الموقّع تلقائيًا بسجل موظفهم المستقبلي.
يحوّل قبول العرض سجل المرشح إلى نموذج موظف كامل يملؤه قسم الموارد البشرية — دون إدخال بيانات مكرر في نظام معلومات موارد بشرية منفصل ودون انتظار اكتمال استيراد.
نظام تتبّع المتقدّمين المصمّم خصيصًا يفرض رسومًا لكل مقعد، ويقع خارج نظام معلومات الموارد البشرية، ويجبرك على إعادة إدخال كل توظيف. هنا التوظيف والموارد البشرية هما الوحدة نفسها.
ابدأ مجانًا باستخدام VCard وLink-in-Bio. قم بتشغيل Hiring & ATS وبقية الكتالوج من خطة ثابتة واحدة - بدون رسوم لكل مقعد، على الإطلاق.