أدر التأمين الصحي وأسنان والبصر والتقاعد وأنواع المزايا المخصصة مقابل كل سجل موظف. تتغذّى فترات التسجيل وتتبّع المُعالين وقواعد الاستقطاع مباشرة في حساب الرواتب — دون تصدير من بوابة المزايا، ودون إدخال استقطاع يدوي، ودون مطابقة بين نظامين لا يتفقان أبداً على الأرقام نفسها.
لا فئات إضافات، ولا بوابات ميزات — هذا ما تأتي به الوحدة، مضمّن في كل خطة.
حدّد أنواع التأمين الصحي والأسنان والبصر والحياة ومساهمة التقاعد وأنواع المزايا المخصصة. أرفق تفاصيل شركة التأمين ومستويات التغطية وقواعد مساهمة صاحب العمل لكل خطة.
تفتح الموارد البشرية نافذة تسجيل؛ يختار الموظفون الخطط ويضيفون المعالين عبر تدفق موجّه. تُقفل الاختيارات وتغذّي الاستقطاعات في الرواتب تلقائيًا.
يُتتبَّع كل من معالي الموظف — الزوج/الزوجة، والأطفال، والشركاء المنزليون — لكل نوع ميزة مع وثائق الحدث المؤهِّل ذات الصلة المرفقة.
تُحتسب مساهمات منافع الموظف وصاحب العمل لكل فترة دفع وتُرحَّل إلى دفتر الأستاذ في دورة الرواتب نفسها. لا قيود يومية يدوية للمنافع.
حدد قواعد الأهلية — للدوام الكامل فقط، أو مشروطة بمدة الخدمة، أو خاصة بدور معين — ليرى المتعاقدون والعاملون بدوام جزئي فقط الخطط التي يستحقونها.
يتقاضى برنامج إدارة المزايا رسومًا لكل موظف ويتزامن مع كشوف الرواتب عبر واجهة برمجة تطبيقات تتعطل كل موسم تسجيل مفتوح. هنا إنها وحدة واحدة، خطة واحدة، صفر مزامنة.
ابدأ مجانًا مع بطاقة VCard ورابط في النبذة. فعّل إدارة المزايا وبقية الكتالوج من خطة موحّدة واحدة — بلا رسوم لكل مقعد، أبدًا.