لا يُحفظ المخطط التنظيمي بشكل منفصل — بل يُعرض مباشرة من بيانات خط التقارير الموجودة بالفعل في سجل كل موظف. غيّر تعيين مدير أو أنشئ قسمًا جديدًا فيتحدث المخطط فورًا. يمكن إضافة إجماليات عدد الموظفين والأدوار الشاغرة والتعويضات على مستوى القسم دون أداة مخصصة لتصميم الهيكل التنظيمي أو رسم بياني يُحدَّث يدويًا.
لا فئات إضافات، ولا بوابات ميزات — هذا ما تأتي به الوحدة، مضمّن في كل خطة.
كل عقدة في المخطط هي سجل موظف فعلي. اسحب شخصًا إلى مدير جديد، وسيتحدّث خط التقارير في الرواتب وسجل الموارد البشرية في الإجراء ذاته.
بدّل التراكب لرؤية العدد المعتمد مقابل المقاعد المملوءة لكل قسم — تظهر الأدوار المفتوحة من وحدة التوظيف مباشرة على المخطط.
ترى الشركات متعددة المواقع فروعها كبُعد عالي المستوى؛ تعمّق في فرع لرؤية هيكل أقسامه والمساهمين الأفراد فيه.
تتوسع كل عقدة لتُظهر الدور وتاريخ البدء وعدد المرؤوسين المباشرين ورابطًا إلى سجل الموظف الكامل — دون تبديل السياق للعثور على معلومات أساسية.
تحصل عروض مجلس الإدارة وعروض الاجتماعات العامة على تصدير دون تكرار المخطّط في أداة رسم بياني تصبح قديمة خلال أسبوع.
أداة رسم مخطّط تنظيمي منفصلة تعني مخطّطًا يصبح قديمًا في اليوم التالي لتغيير شخص ما لفِرَقه. هذا لا يمكن أن يصبح قديمًا — فهو يقرأ من السجل.
ابدأ مجانًا مع بطاقة VCard ورابط في النبذة. فعّل المخطط التنظيمي وبقية الكتالوج من خطة موحّدة واحدة — بلا رسوم لكل مقعد، أبدًا.