أنشئ واجدول استطلاعات المشاركة — نبضية أو لدورة كاملة — بردود مجهولة أو منسوبة، ومجموعات أسئلة مقولبة، ونتائج تُجزَّأ حسب القسم أو مدة الخدمة أو المدير. لا تبقى النتائج في أداة استطلاع مستقلة؛ بل تكون سياقًا بجانب بيانات الأداء واللقاءات الفردية الموجودة أصلًا في المنصة، بحيث يمكن لقائد الموارد البشرية رؤية درجة المشاركة المنخفضة لفريق ما بجوار نتائج دورة المراجعة الخاصة بهم في مكان واحد.
لا فئات إضافات، ولا بوابات ميزات — هذا ما تأتي به الوحدة، مضمّن في كل خطة.
أجرِ استطلاع نبض أسبوعي من خمسة أسئلة أو استطلاع تفاعل سنوي كامل من 40 سؤالًا وفق جداول قابلة للتكوين. كلاهما يستخدم نفس أداة الإنشاء وطبقة التقارير.
تُخزَّن الردود بشكل مجهول عندما يُكوَّن الاستطلاع بهذه الطريقة — لا تظهر الهوية الفردية أبدًا في التقارير، حتى للمسؤولين — لذا يجيب الموظفون بصدق.
قطِّع النتائج حسب القسم أو المدير أو شريحة الأقدمية أو الموقع أو نوع التوظيف دون التصدير إلى جدول بيانات؛ فبيانات بُعد الموظف موجودة بالفعل في نفس قاعدة البيانات.
تُرسَم حركة النقاط بين دورات الاستطلاع تلقائيًا. والفريق الذي ينخفض تفاعله لربعين متتاليين يظهر على لوحة تحكم الموارد البشرية دون تتبّع يدوي.
تغطي مجموعات الأسئلة المعدّة مسبقاً eNPS وفعالية المدير والشمول وعبء العمل والنمو — قابلة للتحرير وإعادة الترتيب والحفظ كقوالب مخصصة.
تُولِّد نتائج الاستطلاع عناصر عمل مُكلَّفة للمديرين أو الموارد البشرية. تبقى العناصر المفتوحة مرئية حتى يتم حلها، وليست محفوظة في ملف PDF ومنسية.
تنشئ أدوات الاستطلاع المستقلة تقارير تُوفّق الموارد البشرية يدويًا مقابل بيانات المؤسسة من نظام ثانٍ. بدّل واحد، نفس قاعدة البيانات.
ابدأ مجانًا مع بطاقة VCard والرابط في السيرة الذاتية. فعّل استبيانات التفاعل وبقية الكتالوج من خطة واحدة ثابتة — دون رسوم لكل مقعد، أبدًا.