Gérez les types d'avantages santé, dentaire, optique, retraite et personnalisés par rapport à chaque fiche d'employé. Périodes d'inscription, suivi des ayants droit et règles de déduction alimentent directement le calcul de la paie — aucun export depuis un portail d'avantages, aucune saisie manuelle des déductions, aucun rapprochement entre deux systèmes qui ne s'accordent jamais tout à fait sur les mêmes chiffres.
Pas de paliers d'options, pas de fonctionnalités verrouillées — voici ce que le module propose, inclus dans chaque forfait.
Définissez les types de prestations santé, dentaire, optique, assurance-vie, cotisation retraite et personnalisées. Associez les détails de l'assureur, les niveaux de couverture et les règles de contribution employeur à chaque plan.
Les RH ouvrent une fenêtre d'inscription ; les employés choisissent des plans et ajoutent des ayants droit via un parcours guidé. Les sélections se verrouillent et alimentent automatiquement les retenues dans la paie.
Les personnes à charge de chaque employé — conjoint, enfants, partenaires domestiques — sont suivies par type d'avantage avec la documentation d'événement déclencheur pertinente jointe.
Les cotisations de prestations de l'employé et de l'employeur sont calculées par période de paie et comptabilisées dans le grand livre lors du même cycle de paie. Aucune écriture de journal manuelle pour les prestations.
Définissez des règles d'éligibilité — temps plein uniquement, soumis à l'ancienneté ou spécifiques à un rôle — pour que les contractuels et les temps partiels ne voient que les forfaits auxquels ils ont droit.
Les logiciels d'administration des avantages sociaux facturent par employé et se synchronisent à la paie via une API qui casse à chaque saison d'inscription. Ici, c'est un module, un plan, zéro synchronisation.
Démarrez gratuitement avec VCard et Link-in-Bio. Activez la gestion des avantages sociaux et tout le reste du catalogue depuis un seul forfait à prix fixe — sans frais par utilisateur, jamais.