Gerencie tipos de benefícios de saúde, odontológicos, oftalmológicos, de aposentadoria e personalizados em relação ao registro de cada funcionário. Períodos de inscrição, rastreamento de dependentes e regras de dedução alimentam diretamente o cálculo da folha de pagamento – sem exportação do portal de benefícios, sem entrada manual de deduções, sem reconciliação entre dois sistemas que nunca concordam com os mesmos números.
Sem camadas complementares, sem portas de recursos – é isso que vem com o módulo, incluído em todos os planos.
Defina tipos de benefícios de saúde, odontológico, oftalmológico, seguro de vida, contribuição para aposentadoria e benefícios personalizados. Anexe detalhes da operadora, níveis de cobertura e regras de contribuição do empregador por plano.
RH abre janela de inscrição; os funcionários escolhem os planos e adicionam dependentes por meio de um fluxo guiado. As seleções bloqueiam e alimentam as deduções na folha de pagamento automaticamente.
Os dependentes de cada funcionário — cônjuge, filhos, parceiros domésticos — são rastreados por tipo de benefício com a documentação relevante do evento de qualificação anexada.
As contribuições para benefícios de empregados e empregadores são calculadas por período de pagamento e lançadas no GL na mesma execução da folha de pagamento. Não há lançamentos contábeis manuais para benefícios.
Estabeleça regras de elegibilidade – apenas em período integral, com restrição de estabilidade ou função específica – para que contratados e funcionários em tempo parcial vejam apenas os planos para os quais se qualificam.
O software de administração de benefícios cobra por funcionário e sincroniza com a folha de pagamento por meio de uma API que interrompe todas as temporadas de inscrições abertas. Aqui é um módulo, um plano, sincronização zero.
Comece gratuitamente com VCard e Link-in-Bio. Ative o administrador de benefícios e o restante do catálogo em um plano fixo, sem taxa por assento, nunca.