Gestiona seguros médicos, dentales, de visión, planes de jubilación y tipos de beneficios personalizados en cada ficha de empleado. Los periodos de inscripción, el seguimiento de dependientes y las reglas de deducción alimentan directamente el cálculo de la nómina: sin exportar desde un portal de beneficios, sin introducir deducciones a mano, sin conciliar dos sistemas que nunca acaban de coincidir en las mismas cifras.
Sin niveles de complementos ni bloqueos de funciones: esto es lo que incluye el módulo, presente en todos los planes.
Define tipos de prestaciones de salud, dentales, de visión, seguro de vida, aportación a la jubilación y prestaciones personalizadas. Adjunta datos de la aseguradora, niveles de cobertura y reglas de aportación del empleador por plan.
RR. HH. abre una ventana de inscripción; los empleados eligen planes y añaden a sus dependientes mediante un flujo guiado. Las selecciones se bloquean y alimentan las deducciones en la nómina de forma automática.
Las personas a cargo de cada empleado —cónyuge, hijos, parejas de hecho— se registran por tipo de prestación, con la documentación correspondiente del evento que da derecho a la cobertura adjunta.
Las contribuciones a beneficios del empleado y del empleador se calculan por período de pago y se registran en el libro mayor en la misma ejecución de nómina. Sin asientos contables manuales para los beneficios.
Define reglas de elegibilidad —solo personal a tiempo completo, condicionadas por antigüedad o específicas por rol— para que contratistas y empleados a tiempo parcial vean únicamente los planes a los que pueden acceder.
El software de administración de beneficios cobra por empleado y se sincroniza con la nómina mediante una API que se rompe en cada temporada de inscripción abierta. Aquí es un solo módulo, un solo plan, cero sincronizaciones.
Empieza gratis con VCard y Link-in-Bio. Activa la administración de Beneficios y el resto del catálogo desde un único plan plano, sin tarifas por usuario, nunca.