Gestisci i tipi di benefici sanitari, dentistici, oculistici, pensionistici e personalizzati rispetto al record di ciascun dipendente. I periodi di iscrizione, il monitoraggio dei dipendenti e le regole di detrazione confluiscono direttamente nel calcolo della busta paga: nessuna esportazione sul portale dei benefit, nessuna immissione manuale delle detrazioni, nessuna riconciliazione tra due sistemi che non concordano mai del tutto sugli stessi numeri.
Nessun livello aggiuntivo, nessuna funzionalità: questo è ciò con cui viene fornito il modulo, incluso in ogni piano.
Definisci i tipi di benefici sanitari, dentistici, oculistici, sulla vita, sui contributi pensionistici e sui vantaggi personalizzati. Allega i dettagli dell'operatore, i livelli di copertura e le regole di contribuzione del datore di lavoro per piano.
Le risorse umane aprono una finestra di registrazione; i dipendenti scelgono i piani e aggiungono persone a carico attraverso un flusso guidato. Le selezioni bloccano e alimentano automaticamente le detrazioni nella busta paga.
Le persone a carico di ciascun dipendente (coniuge, figli, conviventi) vengono monitorate per tipo di beneficio con la relativa documentazione dell'evento qualificante allegata.
I contributi previdenziali per dipendenti e datori di lavoro vengono calcolati in base al periodo di paga e inseriti nel GL nello stesso ciclo di buste paga. Nessuna registrazione manuale nel diario per i benefit.
Imposta regole di idoneità — solo a tempo pieno, vincolate all'anzianità o specifiche per ruolo — così collaboratori esterni e dipendenti part-time vedono solo i piani a cui hanno diritto.
Vantaggi Il software di amministrazione addebita costi per dipendente e si sincronizza con la busta paga tramite un'API che interrompe ogni stagione di iscrizioni aperte. Qui c'è un modulo, un piano, zero sincronizzazione.
Inizia gratuitamente con VCard e Link-in-Bio. Attiva la gestione dei vantaggi e il resto del catalogo da un unico piano, senza costi per postazione.