Управляйте типами медицинских, стоматологических, офтальмологических, пенсионных и индивидуальных льгот по каждому сотруднику. Периоды регистрации, отслеживание иждивенцев и правила вычетов напрямую учитываются при расчете заработной платы — без экспорта через портал льгот, без ручного ввода вычетов, без сверки между двумя системами, которые никогда не договариваются об одних и тех же цифрах.
Никаких дополнительных уровней, никаких функций — это то, что модуль поставляется в каждом плане.
Определите виды медицинского, стоматологического, офтальмологического страхования, страхования жизни, пенсионных взносов и индивидуальных льгот. Прикрепите сведения об операторе связи, уровнях покрытия и правилах взносов работодателя для каждого плана.
HR открывает окно регистрации; сотрудники выбирают планы и добавляют иждивенцев с помощью управляемого процесса. Выборы блокируются и автоматически вносятся в расчет заработной платы.
Иждивенцы каждого сотрудника — супруг, дети, домашние партнеры — отслеживаются по типу пособия с приложением соответствующей документации о событии.
Взносы на выплаты сотрудникам и работодателям рассчитываются за расчетный период и переносятся в ГК в одном и том же расчете заработной платы. Никаких записей в журнале пособий вручную.
Установите правила отбора — только на полный рабочий день, на определенный срок или в зависимости от должности — чтобы подрядчики и сотрудники, работающие неполный рабочий день, видели только те планы, на которые они имеют право.
Программное обеспечение для администрирования преимуществ взимает плату за каждого сотрудника и синхронизируется с расчетом заработной платы через API, который разбивается каждый сезон открытой регистрации. Здесь один модуль, один план, ноль синхронизации.
Начните бесплатно с VCard и Link-in-Bio. Включите администрирование преимуществ и остальную часть каталога в одном едином плане — никакой платы за рабочее место.