Beheer de typen gezondheidszorg, tandheelkunde, gezichtsvermogen, pensioen en aangepaste vergoedingen voor elk werknemersrecord. Inschrijvingsperioden, afhankelijke tracking en inhoudingsregels worden rechtstreeks meegenomen in de loonberekening: geen export van het voordelenportaal, geen handmatige invoer van inhoudingen, geen afstemming tussen twee systemen die het nooit helemaal eens zijn over dezelfde cijfers.
Geen add-on-niveaus, geen functiepoorten – dit is wat de module wordt meegeleverd, inbegrepen in elk plan.
Definieer typen gezondheidszorg, tandheelkunde, gezichtsvermogen, levensverzekeringen, pensioenbijdragen en aangepaste uitkeringen. Voeg vervoerdergegevens, dekkingsniveaus en regels voor werkgeversbijdragen toe per plan.
HR opent een inschrijvingsvenster; Medewerkers kiezen plannen en voegen personen ten laste toe via een begeleide stroom. Selecties vergrendelen de inhoudingen automatisch en voeren deze automatisch in de loonlijst in.
De personen ten laste van elke werknemer – echtgeno(o)t(e), kinderen, binnenlandse partners – worden bijgehouden per soort vergoeding, met relevante documentatie over de kwalificerende gebeurtenis.
Bijdragen aan werknemers- en werkgeversvoordelen worden berekend per betaalperiode en worden in dezelfde loonrun naar de GL gepost. Geen handmatige journaalboekingen voor vergoedingen.
Stel geschiktheidsregels in (alleen fulltime, vast of rolspecifiek) zodat contractanten en parttimers alleen de plannen zien waarvoor ze in aanmerking komen.
Voordelenbeheersoftware brengt de kosten in rekening per werknemer en synchroniseert met de salarisadministratie via een API die elk open inschrijvingsseizoen onderbreekt. Hier is het één module, één plan, nulsynchronisatie.
Begin gratis met VCard & Link-in-Bio. Schakel het Voordelenbeheer en de rest van de catalogus in vanuit één vast abonnement: nooit kosten per stoel.