Beheer interne trainingscohorten, externe instructeurs, certificeringen en leergeschiedenis per medewerker – allemaal gekoppeld aan hetzelfde werknemersrecord als prestatiebeoordelingen en rolgeschiedenis. Een ontwikkelingsplan dat uit een evaluatiecyclus voortkomt, wijst direct een cursus toe; voltooiingslogboeken voor het record zonder een afzonderlijke LMS-login of een CSV-import tijdens de audit.
Geen add-on-niveaus, geen functiepoorten – dit is wat de module wordt meegeleverd, inbegrepen in elk plan.
Creëer trainingsprogramma's, plan cohortsessies met interne of externe instructeurs en houd de inschrijving en aanwezigheid bij - alles in één weergave.
Wijs certificeringen met vervaldatums toe aan rollen of individuen. Aanstaande vervaldatums verschijnen op het HR-dashboard voordat er lacunes in de naleving ontstaan.
Elke voltooide cursus, certificering en trainingssessie wordt permanent aan het werknemersrecord gekoppeld en kan worden gecontroleerd zonder een rapportexportverzoek.
Houd interne en externe instructeursprofielen bij met kwalificaties, beschikbaarheid en een geschiedenis van geleverde sessies. U hoeft dit niet in een apart spreadsheet bij te houden.
Een prestatiebeoordeling die een vaardigheidskloof identificeert, genereert een trainingsopdracht op het platform. Manager en medewerker zien het beiden als een openstaand actiepunt totdat de cursus is afgerond.
De sessieaanwezigheid wordt per medewerker geregistreerd. Voltooiingsrecords zijn gekoppeld aan de certificeringsmodule, zodat een geslaagde beoordeling de certificeringsstatus van de werknemer automatisch bijwerkt.
Een afzonderlijk LMS betekent een tweede login, een tweede database met werknemersrecords en een CSV dat moet worden opgehaald telkens wanneer HR wil zien wie er gecertificeerd is. Niet hier.
Begin gratis met VCard & Link-in-Bio. Schakel LMS en training en de rest van de catalogus in vanuit één plat plan – nooit meer per stoel.