各従業員の記録に基づいて、健康、歯科、視力、退職金、カスタム福利厚生の種類を管理します。登録期間、扶養家族の追跡、および控除ルールは給与計算に直接反映されます。福利厚生ポータルのエクスポート、手動による控除入力、まったく同じ数字に一致しない 2 つのシステム間の調整は必要ありません。
アドオン層や機能ゲートはありません。これはモジュールに同梱されており、すべてのプランに含まれています。
健康、歯科、視力、生命保険、退職金、カスタム福利厚生の種類を定義します。プランごとに通信事業者の詳細、補償範囲、雇用主負担ルールを添付します。
HR が登録ウィンドウを開きます。従業員はガイド付きのフローに従ってプランを選択し、扶養家族を追加します。選択により、控除が自動的にロックされ、給与計算に反映されます。
各従業員の扶養家族 (配偶者、子供、家庭内パートナー) は、関連する対象となるイベントの文書が添付され、福利厚生の種類ごとに追跡されます。
従業員および雇用主の福利厚生拠出金は給与期間ごとに計算され、同じ給与計算で GL にポストされます。福利厚生について手動で仕訳する必要はありません。
資格ルール (フルタイムのみ、在職期間制限、または役割固有) を設定して、請負業者やパートタイマーが自分に適格なプランのみを表示できるようにします。
福利厚生管理ソフトウェアは従業員ごとに料金を請求し、未登録シーズンごとに API を介して給与計算に同期します。ここでは、1 つのモジュール、1 つのプラン、ゼロ同期です。
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