Zarządzaj typami świadczeń zdrowotnych, stomatologicznych, okulistycznych, emerytalnych i niestandardowych w odniesieniu do każdego rekordu pracownika. Okresy zapisów, śledzenie zależności i zasady odliczeń są uwzględniane bezpośrednio w obliczeniach listy płac — bez eksportu do portalu świadczeń, bez ręcznego wprowadzania odliczeń, bez uzgadniania między dwoma systemami, które nigdy do końca nie zgadzają się co do tych samych liczb.
Żadnych dodatkowych poziomów, żadnych bramek funkcjonalnych — to właśnie jest dostarczane z modułem i jest uwzględnione w każdym planie.
Zdefiniuj ubezpieczenie zdrowotne, dentystyczne, okulistyczne, na życie, składkę emerytalną i niestandardowe typy świadczeń. Dołącz dane przewoźnika, poziomy ubezpieczenia i zasady dotyczące składek pracodawcy dla każdego planu.
HR otwiera okno rejestracji; pracownicy wybierają plany i dodają osoby na utrzymaniu zgodnie z przewodnikiem. Selekcje blokują i automatycznie wprowadzają potrącenia do listy płac.
Osoby pozostające na utrzymaniu każdego pracownika – małżonek, dzieci, partnerzy domowi – są śledzeni według rodzaju świadczenia z załączoną odpowiednią dokumentacją zdarzenia kwalifikującego.
Składki na świadczenia pracownicze i pracodawcy obliczane są według okresu rozliczeniowego i księgowane w KG w tym samym okresie płacowym. Brak ręcznych zapisów księgowych dotyczących świadczeń.
Ustaw zasady kwalifikowalności — tylko w pełnym wymiarze godzin, na czas określony lub dla określonej roli — tak, aby wykonawcy i osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin widziały tylko plany, do których się kwalifikują.
Korzyści Oprogramowanie administracyjne pobiera opłaty na pracownika i synchronizuje się z listą płac za pośrednictwem interfejsu API, który przerywa każdy sezon otwartej rejestracji. Tutaj jest jeden moduł, jeden plan, zerowa synchronizacja.
Zacznij bezpłatnie z VCard i Link-in-Bio. Włącz moduł administracyjny Benefits i resztę katalogu w ramach jednego planu płaskiego — bez żadnych opłat za miejsce.