Moduł · HR i Ludzie

Zatrudnij. Na pokładzie.
Płacić. Jeden rekord.

Dane jednego pracownika od listu ofertowego, przez kamienie milowe w zatrudnieniu, aż do odejścia z pracy. Kadry, płace, czas, wydajność, rekrutacja — ta sama baza danych, ten sam login, bez konieczności ponownego wprowadzania kluczy.

Zastępuje BambusHR Gust Falujący Lite Deel Krata Szklarnia 15Pięć
Zacznij za darmo — nie wymaga karty Wypróbuj wersję demonstracyjną na żywo →
50
Stany USA · Płace
80+
Kraje · Kontrahenci
38
Podekrany HR
14
Moduły w tym pakiecie
Mewayz Pulpit HR
Co robi · Podstawowe możliwości

Od zatrudnić na emeryturę, jedna platforma.

Moduł HR jest dostarczany z 14 podłączonymi modułami podrzędnymi. Wielka czwórka poniżej to miejsce, w którym zaczyna większość drużyn; pozostałe (szkolenia, nagrody, skargi, przeniesienia itp.) dopełniają cykl życia.

Cecha 01 · Pracownicy

Jeden rekord.
Każdy kamień milowy.

Data zatrudnienia, rola, dział, wynagrodzenie, dokumenty, urlop, wyniki, nagrody, ostrzeżenia — te same dane pracownika od listu z ofertą po zwolnienie. Schemat organizacyjny sporządzony na podstawie danych, a nie oddzielnie utrzymywany.

  • Główny katalog pracowników z niestandardowymi polami
  • Schemat organizacyjny tworzony automatycznie na podstawie linii raportowania
  • Oddziały, wydziały, oznaczenia
  • Zmiany i lokalizacje w tym samym rekordzie
Lista pracowników
Cecha 02 · Płace

Zapłać to
zamyka się.

Płace w USA we wszystkich 50 stanach. Międzynarodowi kontrahenci za pośrednictwem Wise. Wynagrodzenia, dodatki, potrącenia, pożyczki, premie — zbudowane na podstawie tych samych danych, które HR już posiada. Zatwierdź raz, zapłać raz, uzgadniaj automatycznie z księgowością.

  • Lista płac w USA w wielu stanach · wszystkie 50 stanów
  • Międzynarodowe płatności dla wykonawców · Ponad 80 krajów
  • Automatyczne wysyłanie do KG · brak wpisów do dziennika
  • Paski wypłat wysyłane e-mailem, archiwizowane, do pobrania
Biegi płacowe
Funkcja 03 · Czas i wyjazd

Obecność, WOM,
dokładne.

Odprawa internetowa + mobilna z opcjonalnym ograniczeniem adresu IP. Żądania PTO kierowane do menedżerów. Naliczenia na podstawie stażu pracy. Urlop wpływający na automatyczne potrącenia z listy płac w następnym uruchomieniu.

  • Codzienna obecność ze strażnikami IP / geograficznymi
  • Żądania PTO + przepływ pracy zatwierdzania
  • Rozliczenia międzyokresowe oparte na przedziałach stażu
  • Kalendarze świąt według regionu
Obecność HR
Cecha 04 · Wydajność

Recenzje nt
twój cykl.

Self + manager + peer review w zdefiniowanym przez Ciebie cyklu – kwartalnym, półrocznym, rocznicowym, ad-hoc. KPI, które menedżerowie widzą co tydzień. Przyjazny dla sesji kalibracyjnych.

  • Recenzje w stylu 360 stopni z ważonymi danymi wejściowymi
  • Cele w stylu OKR w firmie → zespole → IC
  • Konfigurowalne cykle i szablony
  • Widok kalibracji dla zespołów menedżerskich
Recenzje wydajności
Cecha 05 · Rekrutacja

Zatrudnij, z papierowy ślad.

Otwarte role, rurociągi kandydatów, karty wyników, referencje, listy ofertowe. Zatrudnieni trafiają bezpośrednio na listę HR — bez konieczności wykonywania kroku „teraz utwórz ich w BambooHR”.

  • Potoki według roli · Świadomość etapu
  • Karty wyników kandydatów + referencje
  • Generowanie pisma ofertowego + podpis elektroniczny
  • Przepływ pracy podczas automatycznego wdrażania po zatrudnieniu
Kanban rekrutacyjny
Cecha 06 · Szkolenie

Ucz się, certyfikuj, ścieżka.

Szkolenia wewnętrzne, instruktorzy zewnętrzni, certyfikaty. Rejestracja pracownika wraz z wynikami, więc niska ocena nie pozostaje w oderwaniu od planu rozwoju.

  • Lista trenerów wewnętrznych i zewnętrznych
  • Harmonogram zajęć + frekwencja
  • Certyfikaty ze śledzeniem ważności
  • Historia uczenia się poszczególnych pracowników
Trenerzy szkoleniowi
Wewnątrz HR · Ponad 30 wyświetleń

Moduł HR, na ekranach.

Przegląd widoków, w których spędza dzień Twój lider HR. Żaden z nich nie jest dodatkiem premium; każdy poniższy ekran jest dostępny w wersji Business.

Ludzie · Konfiguracja i struktura

01
Utwórz pracownika
Wszystkie pola zgodności, jeden formularz.
02
Działy
Drzewo działów z rollupami.
03
Oznaczenia
Tytuły stanowisk przypisane do poziomów.
04
Gałęzie
Struktura organizacyjna obejmująca wiele lokalizacji.
05
Zmiany
Wzory przesunięć + zasady rotacji.
06
Ograniczenia IP
Możliwość pracy zmianowej wyłącznie w biurze.

Czas, urlop, obecność

07
Zostaw aplikacje
Poproś, zatwierdź, nalicz.
08
Zostaw typy
PTO, chory, rodzicielski, urlop naukowy.
09
Wakacje
Regionalne kalendarze świąt.
10
Typy wakacji
Publiczne, opcjonalne, specyficzne dla regionu.
11
Karty czasu pracy
Wpis cotygodniowy za zgodą.
12
Śledzenie czasu
Timer na żywo z kontekstem projektu.

Płace i komp

13
Ustal wynagrodzenie
Podział CTC, komponenty, częstotliwość.
14
Szczegóły wynagrodzenia
Zastąpienia poszczególnych komponentów.
15
Rodzaje zasiłków
Podróże, zakwaterowanie, posiłki — wpisane.
16
Rodzaje odliczeń
Podatkowe, społeczne, dobrowolne — świadome regionu.
17
Rodzaje pożyczek
Postęp, edukacja, trudności.
18
Rodzaje nagród
Kwartalnik, peer, rocznica.

Dokumenty, cykl życia, postępowanie

19
Dokumenty
Pliki dołączone do akt pracownika.
20
Kategorie dokumentów
Onboarding, dowód osobisty, certyfikaty, wizy.
21
Podziękowania
Potwierdzenia polisy, podpisane elektronicznie.
22
Wydarzenia kadrowe
Rocznice, urodziny, kamienie milowe.
23
Kalendarz wydarzeń
Widok zdarzeń obejmujący cały obszar roboczy.
24
Ogłoszenia
Transmisje w całej firmie.
25
Promocje
Zmiany poziomu/wynagrodzenia/tytułu.
26
Transfery
Przeprowadzki międzyoddziałowe/działowe.
27
Szczegóły przelewu
Przepływ pracy zatwierdzania z uzasadnieniem.
28
Rezygnacje
Wypowiedzenie + przekazanie + rozmowa kwalifikacyjna.
29
Zakończenia
Udokumentowana historia ostrzeżeń.
30
Typy zakończenia
Dobrowolne, mimowolne, RIF.
31
Nagrody
Dokumenty uznania publicznego.
32
Reklamacje
Poufne przyjęcie ze ścieżką audytu.
33
Rodzaje reklamacji
Kategoria raportowania HR.
34
Ostrzeżenia
Ustne, pisemne, ostateczne — udokumentowane.
35
Typy ostrzeżeń
Skonfigurowano ścieżki eskalacji.

Wydajność i rozwój

36
KPI
Bank wskaźników na rolę/dział.
37
Szczegóły wskaźnika
Ważone, z wartością docelową + rzeczywistą.
38
Kategorie wskaźników
Twarde / miękkie / wynik / proces.
39
Cele
Cele w stylu OKR na wszystkich poziomach.
40
Typy celów
Zaangażuj się / rozciągnij / aspiruj.
41
Recenzje
Cykl siebie + menedżera + rówieśników.
42
Cykle przeglądowe
Kwartalnie/półrocznie/doraźnie.
43
Przegląd celów
Zdrowie celów między zespołami.

Zatrudnij i szkol

44
Panel rekrutacyjny
Wolne stanowiska, czas rekrutacji.
45
Kandydaci
Potok według roli.
46
Szczegóły kandydata
CV, pętle, referencje.
47
Baza CV
Możliwość przeszukiwania puli byłych kandydatów.
48
Panel LMS-a
Ukończone kursy, certyfikaty.
49
Trenerzy
Instruktorzy wewnętrzni i zewnętrzni.
50
Harmonogram szkoleń
Zapisy kohortowe, frekwencja.
Cykl życia · List z ofertą do rezygnacji z pracy

Jeden rekord pracownika. Każdy kamień milowy w tym samym miejscu.

Krok 01
Oferta
ATS Rekrutacyjny przedstawia podpisaną ofertę + odcinek protokołu.
Krok 02
Na pokładzie
Dokumenty zebrane, polisy podpisane, sprzęt wysłany.
Krok 03
Działać
Płace, urlopy, wyniki, szkolenia – ten sam rekord.
Krok 04
Poza pokładem
Przebieg rezygnacji/wypowiedzenia ze ścieżką audytu.
Łączy się z · Inne moduły

HR + reszta platformy.

W parze z · 01
Księgowość.
Listy płac bezpośrednio do KG. Zwrot wydatków pracowniczych z tego samego rejestru.
Otwórz moduł →
W parze z · 02
Projekty.
Czas śledzony w projekcie przepływa poprzez zatwierdzenie do listy płac i przychodów podlegających rozliczeniu.
Otwórz moduł →
W parze z · 03
CRM.
Prowizja przedstawicieli handlowych liczona od przychodów uzyskanych z CRM, płatna poprzez płace.
Otwórz moduł →
Zobacz także · Porównania i branże

Gdzie to moduł świeci.

Porównaj · 01
kontra Gusto.
Lista płac bez licznika na pracownika.
Zobacz porównanie →
Przemysł · 02
Restauracje.
Roty i napiwki trafiają bezpośrednio na listę płac.
Poznaj branżę →
Przemysł · 03
Siłownie i fitness.
Trener płaci automatycznie z naliczania zajęć.
Poznaj branżę →
Wewnątrz kadr i płac · 14 modułów

Każdy moduł, własną stronę.

Każdy moduł w Kadry i płace to osobna strona — otwórz dowolny, aby zobaczyć, co robi i jakie dokładnie narzędzie zastępuje.

Dokumentacja kadrowa i pracownicza
BambooHR · Gusto →
Lista płac (USA, wszystkie 50)
Gusto · ADP →
Płatności Wykonawcy
Deel · Mądry →
Urlop i WOM
Geniusz PTO →
Zatrudnianie i ATS
Szklarnia · Dźwignia →
Przepływy wdrażania
Drzewko · Trinet →
Recenzje wydajności
Krata · CultureAmp →
1:1 i informacje zwrotne
15Pięć →
Pasma kompensacyjne
Utorować →
Administrator korzyści
Korzyści smakowe →
Badania zaangażowania
KulturaAmp →
Schemat organizacyjny
WykresHop →
LMS i szkolenia
Lekcja · Szkolenie →
Katalog pracowników
Tablica informacyjna →

Zatrudnij, wejdź na pokład, zapłać.
Jedna platforma.

Moduł HR jest jednym z ponad 150. $149/mies. mieszkanie w Biznesie — nieograniczona liczba pracowników, brak opłat za miejsce.

Zacznij za darmo — nie wymaga karty Zobacz cennik →