Wszystkie fakty dotyczące każdego pracownika — data zatrudnienia, rola, dział, wynagrodzenie, dokumenty, zmiana, oddział, ostrzeżenia, nagrody i historia wyników — są zapisane w jednym, trwałym zapisie. Brak synchronizacji HRIS z dostawcą usług płacowych, brak oddzielnego narzędzia do tworzenia schematów organizacyjnych. Ta sama baza danych, którą czytają już Twoje moduły płacowe, księgowe i projektowe. Jeden przełącznik do włączenia.
Żadnych dodatkowych poziomów, żadnych bramek funkcjonalnych — to właśnie jest dostarczane z modułem i jest uwzględnione w każdym planie.
Pola niestandardowe, zdjęcie profilowe, kontakty alarmowe i dane dotyczące zgodności — wszystko w jednym formularzu, który Twój potencjalny klient HR wypełnia raz i nigdy nie wprowadza go ponownie do systemu niższego szczebla.
Schemat organizacyjny jest generowany na bieżąco na podstawie danych linii raportowania dotyczących każdego rekordu pracownika. Zmień pole menedżera, a wykres zostanie zaktualizowany — nie trzeba utrzymywać osobnego diagramu.
Firmy posiadające wiele lokalizacji mogą segmentować pracowników według oddziałów, grupować ich w działy i przypisywać każdemu do nazwanego oznaczenia z poziomem — wszystko to można filtrować w każdym raporcie HR.
Awanse, przeniesienia, ostrzeżenia, nagrody, rezygnacje i rozwiązania stosunku pracy tworzą wpis w rejestrze opatrzony znacznikiem czasu, co zapewnia działowi HR możliwą do obrony ścieżkę audytu bez konieczności stosowania osobnego narzędzia do sprawdzania zgodności.
Listy ofertowe, dokumenty tożsamości, certyfikaty, wizy i potwierdzenia polis dołączane są bezpośrednio do rekordu pracownika w ramach konfigurowalnych kategorii; Podziękowania można podpisywać elektronicznie na platformie.
Przypisz wzorce zmian do pracownika lub zespołu i zablokuj meldowanie się w znanych zakresach adresów IP biura — dzięki temu dane dotyczące obecności będą godne zaufania, gdy wpływają na listę płac.
Większość firm łączy w sobie dedykowany HRIS, narzędzie do obsługi płac i oddzielną aplikację do schematu organizacyjnego – płacąc za każde stanowisko. Tutaj jest to jeden moduł w ramach jednej opłaty ryczałtowej.
Zacznij bezpłatnie z VCard i Link-in-Bio. Włącz dokumentację kadrową i pracowniczą oraz resztę katalogu w ramach jednego planu płaskiego — bez żadnych opłat za stanowisko.