Módulo · RR. HH. y Nóminas

Un registro de
desde la carta de oferta hasta la salida del empleado.

Every fact about every employee — hire date, role, department, salary, documents, shift, branch, warnings, awards, and performance history — lives on one persistent record. No HRIS syncing to a payroll vendor, no separate org-chart tool. The same database your payroll, accounting, and projects modules already read. One toggle to switch on.

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Módulos de RR. HH. y nóminas
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Qué hace

Todo lo de RR. HH. y registros de empleados.

Sin niveles de complementos ni bloqueos de funciones: esto es lo que incluye el módulo, presente en todos los planes.

Funcionalidad 01

Directorio maestro de empleados

Custom fields, profile photo, emergency contacts, and compliance data — all on a single form your HR lead fills once and never re-keys into a downstream system.

Capacidad 02

Org chart auto-drawn

El organigrama se genera en vivo a partir de los datos de línea jerárquica de cada registro de empleado. Cambia el campo de un responsable y el organigrama se actualiza — sin un diagrama aparte que mantener.

Capacidad 03

Sucursales, departamentos, cargos

Las empresas con varias ubicaciones pueden segmentar a los empleados por sucursal, agruparlos en departamentos y asignar a cada uno una designación con nivel —todo filtrable en cada informe de RR. HH.

Capacidad 04

Registro de eventos del ciclo de vida

Ascensos, traslados, advertencias, premios, renuncias y despidos generan cada uno una entrada con marca de tiempo en el expediente, lo que ofrece a RR. HH. un registro de auditoría defendible sin necesidad de una herramienta de cumplimiento aparte.

Capacidad 05

Bóveda de documentos por empleado

Las cartas de oferta, identificaciones, certificaciones, visas y aceptaciones de políticas se adjuntan directamente al expediente del empleado en categorías configurables; las aceptaciones pueden firmarse electrónicamente dentro de la plataforma.

Capacidad 06

Controles de restricción de turnos e IP

Asigna patrones de turnos por empleado o equipo, y restringe el fichaje a rangos de IP de oficina conocidos, para que los datos de asistencia sean fiables cuando lleguen a la nómina.

Dónde encaja · En toda la plataforma

Un registro de empleado es la semilla: la nómina, el rendimiento y los proyectos crecen todos a partir de ahí.

Paso 01
Registro creado
Contratación y ATS convierte una oferta aceptada en una ficha de empleado; RR. HH. completa los campos de cumplimiento una sola vez.
Paso 02
Nómina lo lee
Salario, complementos, deducciones y saldos de vacaciones fluyen desde el mismo registro: sin exportaciones ni reintroducción de datos.
Paso 03
Vínculos de rendimiento
Las evaluaciones, los KPI y los objetivos se adjuntan al mismo registro, para que el responsable y RR. HH. vean el panorama completo en una sola vista.
Paso 04
El offboarding lo cierra
Resignation or termination flow logs the reason, captures the exit interview, and archives the record with full history intact.
Reemplaza a

Cancelar el point tools.

La mayoría de las empresas juntan un HRIS dedicado, una herramienta de nóminas y una app de organigrama aparte, pagando por usuario en cada una. Aquí es un solo módulo con una única tarifa plana.

BambooHR.
BambooHR es un sistema competente de registros de empleados, pero cobra por empleado y no incluye de forma nativa nóminas, organigrama ni gestión del desempeño, así que terminas integrando tres herramientas más. Mewayz ofrece la misma funcionalidad esencial de RR. HH. con nóminas, desempeño y reclutamiento en el mismo registro, sin cargos por usuario.
Gusto.
Gusto se centra en las nóminas y añade una capa fina de registros de personal por encima, pero sus funciones de perfil de RR. HH. son limitadas y cobra por empleado al mes. Mewayz invierte el modelo: un registro completo del empleado es la base, y las nóminas se ejecutan a partir de él, incluido en todos los planes.
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