Todos os fatos sobre cada funcionário – data de contratação, função, departamento, salário, documentos, turno, filial, avisos, prêmios e histórico de desempenho – permanecem em um registro persistente. Sem sincronização de HRIS com um fornecedor de folha de pagamento, sem ferramenta de organograma separada. O mesmo banco de dados que seus módulos de folha de pagamento, contabilidade e projetos já leem. Um botão para ligar.
Sem camadas complementares, sem portas de recursos – é isso que vem com o módulo, incluído em todos os planos.
Campos personalizados, foto de perfil, contatos de emergência e dados de conformidade — tudo em um único formulário que seu líder de RH preenche uma vez e nunca digita novamente em um sistema posterior.
O organograma é gerado em tempo real a partir dos dados da linha hierárquica em cada registro de funcionário. Altere um campo de gerente e o gráfico será atualizado – nenhum diagrama separado para manter.
Empresas com vários locais podem segmentar funcionários por filial, agrupá-los em departamentos e mapear cada um para uma designação nomeada com nível – tudo filtrável em todos os relatórios de RH.
Promoções, transferências, advertências, prêmios, demissões e rescisões criam, cada um, uma entrada com registro de data e hora – proporcionando ao RH uma trilha de auditoria defensável sem uma ferramenta de conformidade separada.
Cartas de oferta, IDs, certificações, vistos e reconhecimentos de políticas são anexados diretamente ao registro do funcionário em categorias configuráveis; os agradecimentos podem ser assinados eletronicamente na plataforma.
Atribua padrões de turno por funcionário ou equipe e bloqueie o check-in para intervalos de IP conhecidos do escritório – para que os dados de presença sejam confiáveis quando fluírem para a folha de pagamento.
A maioria das empresas monta um HRIS dedicado, uma ferramenta de folha de pagamento e um aplicativo de organograma separado – pagando por assento em cada um. Aqui é um módulo com uma taxa fixa.
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