Módulo · RH e Pessoas

Contrate. A bordo.
Pagar. Um registro.

Um registro de funcionário, desde a carta de oferta, passando pelos marcos de posse até o desligamento. RH, folha de pagamento, tempo, desempenho, recrutamento — mesmo banco de dados, mesmo login, sem redigitação.

Substitui BambuHR Gosto Ondulação Lite Deel Lattice Estufa 15Five
50
Estados dos EUA · Folha de pagamento
80+
Países · Empreiteiros
38
Subtelas de RH
14
Módulos neste pacote
Mewayz Painel de RH
O que faz · As principais capacidades

De contratar para se aposentar, uma plataforma.

O módulo HR é fornecido com 14 submódulos conectados. Os quatro grandes abaixo são onde a maioria das equipes começa; os demais (treinamentos, premiações, reclamações, transferências, etc.) completam o ciclo de vida.

Recurso 01 · Funcionários

Um registro.
Cada marco.

Data de contratação, função, departamento, salário, documentos, folga, desempenho, prêmios, advertências – o mesmo registro do funcionário desde a carta de oferta até o desligamento. Organograma elaborado a partir dos dados, não mantido separadamente.

  • Diretório mestre de funcionários com campos personalizados
  • Organograma criado automaticamente a partir de linhas hierárquicas
  • Filiais, departamentos, designações
  • Turnos e locais no mesmo registro
Lista de funcionários
Recurso 02 · Folha de pagamento

Folha de pagamento que
fecha sozinho.

Folha de pagamento dos EUA em todos os 50 estados. Contratantes internacionais via Wise. Salários, subsídios, deduções, empréstimos, bônus – construídos a partir do mesmo registro que o RH já possui. Aprove uma vez, pague uma vez, reconciliado com a contabilidade automaticamente.

  • Folha de pagamento multiestadual dos EUA · todos os 50 estados
  • Pagamentos de contratantes internacionais · Mais de 80 países
  • Lançamento automático no GL · sem lançamentos contábeis manuais
  • Recibos de pagamento enviados por e-mail, arquivados, para download
Execuções da folha de pagamento
Recurso 03 · Horário e licença

Presença, PTO,
preciso.

Check-in web + móvel com restrição de IP opcional. Solicitações de PTO encaminhadas aos gestores. Provisões baseadas na posse. Licença que afeta as deduções automáticas da folha de pagamento na próxima execução.

  • Atendimento diário com IP/geo guards
  • Solicitações de PTO + fluxo de trabalho de aprovação
  • Provisões baseadas em faixas de posse
  • Calendários de feriados por região
Atendimento de RH
Recurso 04 · Desempenho

Comentários sobre
seu ciclo.

Avaliações próprias + do gerente + de pares no ciclo que você definir – trimestral, semestral, aniversário, ad hoc. KPIs que os gerentes veem semanalmente. Fácil sessão de calibração.

  • Avaliações em estilo 360 com informações ponderadas
  • Metas estilo OKR na empresa → equipe → IC
  • Ciclos e modelos configuráveis
  • Visualização de calibração para equipes de gerentes
Avaliações de desempenho
Funcionalidade 05 · Recrutamento

Contrate, com o trilha de papel.

Vagas abertas, canais de candidatos, scorecards, referências, cartas de oferta. As contratações vão direto para a lista de RH - sem a etapa "agora crie-as no BambooHR".

  • Pipelines por função · com reconhecimento de estágio
  • Scorecards de candidatos + referências
  • Geração de carta de oferta + sinal eletrônico
  • Fluxo de trabalho de integração automática na contratação
Kanban de recrutamento
Recurso 06 · Treinamento

Aprenda, certifique-se, acompanhar.

Treinamento interno, instrutores externos, certificações. Registrado no registro do funcionário junto com o desempenho – para que uma avaliação baixa não fique separada do plano de desenvolvimento.

  • Lista de instrutores internos e externos
  • Agendamento de coorte + presença
  • Certificações com rastreamento de expiração
  • Histórico de aprendizagem por funcionário
Treinadores de treinamento
Por dentro do RH · Mais de 30 visualizações

O módulo de RH, em telas.

Uma análise das visualizações em que seu líder de RH passa o dia. Nada disso é um complemento premium; todas as telas abaixo estão incluídas no Business.

Pessoas · Configuração e estrutura

01
Criar funcionário
Todos os campos de conformidade, formulário único.
02
Departamentos
Árvore de departamentos com roll-ups.
03
Designações
Cargos mapeados para níveis.
04
Filiais
Estrutura organizacional com vários locais.
05
Turnos
Padrões de turno + regras de rotação.
06
Restrições de IP
Check-in apenas no escritório para trabalho por turnos.

Tempo, licença, presença

07
Deixe aplicativos
Solicite, aprove, acumule.
08
Tipos de licença
PTO, doente, parental, sabático.
09
Feriados
Calendários de feriados regionais.
10
Tipos de feriados
Público, opcional, específico da região.
11
Quadros de horários
Entrada semanal com aprovação.
12
Rastreador de tempo
Temporizador ao vivo com contexto do projeto.

Folha de pagamento e compensação

13
Definir salário
Detalhamento do CTC, componentes, frequência.
14
Detalhe do salário
Substituições por componente.
15
Tipos de subsídio
Viagens, moradia, refeições – digitadas.
16
Tipos de desconto
Imposto, social, voluntário – consciência da região.
17
Tipos de empréstimo
Avanço, educação, dificuldades.
18
Tipos de prêmios
Trimestralmente, pares, aniversário.

Documentos, ciclo de vida, conduta

19
Documentos
Arquivos anexados ao registro do funcionário.
20
Categorias de documentos
Onboarding, ID, certificados, vistos.
21
Agradecimentos
Recibos de apólices, assinados eletronicamente.
22
Eventos de RH
Aniversários de relacionamento, aniversários e marcos importantes.
23
Calendário de eventos
Visualização de eventos em todo o espaço de trabalho.
24
Anúncios
Transmissões para toda a empresa.
25
Promoções
Mudanças de nível/salário/título.
26
Transferências
Mudanças entre filiais/departamentos.
27
Detalhe da transferência
Fluxo de trabalho de aprovação com motivos.
28
Demissões
Aviso + transferência + entrevista de saída.
29
Rescisões
Histórico de avisos documentado.
30
Tipos de rescisão
Voluntário, involuntário, RIF.
31
Prêmios
Registros de reconhecimento público.
32
Reclamações
Entrada confidencial com trilha de auditoria.
33
Tipos de reclamação
Categorizado para relatórios de RH.
34
Avisos
Verbal, escrito, final – documentado.
35
Tipos de aviso
Caminhos de escalonamento configurados.

Desempenho e desenvolvimento

36
KPIs
Banco de indicadores por função/departamento.
37
Detalhe do indicador
Ponderado, com meta + real.
38
Categorias de indicadores
Difícil/suave/resultado/processo.
39
Metas
Metas no estilo OKR em todos os níveis.
40
Tipos de meta
Comprometer-se / esticar / aspirar.
41
Avaliações
Auto + gestor + ciclo de pares.
42
Ciclos de revisão
Trimestralmente / semi / ad hoc.
43
Visão geral das metas
Saúde do objetivo entre equipes.

Contrate e treine

44
Painel de recrutamento
Funções abertas, hora de contratar.
45
Candidatos
Pipeline por função.
46
Detalhe do candidato
Currículo, loops, referências.
47
Retomar banco de dados
Conjunto pesquisável de ex-candidatos.
48
Painel LMS
Conclusões de cursos, certificados.
49
Treinadores
Instrutores internos e externos.
50
Cronograma de treinamento
Inscrições na coorte, frequência.
Ciclo de vida · Carta de oferta para desligamento

Um registro de funcionário. Cada marco no mesmo lugar.

Passo 01
Oferta
Recrutamento ATS produz oferta assinada + canhoto de registro.
Etapa 02
A bordo
Documentos coletados, políticas assinadas, equipamentos enviados.
Etapa 03
Operar
Folha de pagamento, licença, desempenho, treinamento – mesmo registro.
Etapa 04
Fora de bordo
Fluxo de demissão/rescisão com trilha de auditoria.
Conecta-se a · Outros módulos

RH + o resto da plataforma.

Veja também · Comparações e setores

Onde isso módulo brilha.

Por dentro de RH e folha de pagamento · 14 módulos

Cada módulo, sua própria página.

Cada módulo de RH e folha de pagamento é uma página inteira própria – abra qualquer um para ver o que ele faz e a ferramenta exata que substitui.

Contrate, embarque, pague.
Uma plataforma.

O módulo de RH é um dos mais de 150. $149/mês fixo no Business — funcionários ilimitados, sem taxas por assento.