Defina faixas salariais por função, nível e localização. Mapeie visualmente cada funcionário na faixa, veja quem está abaixo, no ou acima do ponto médio e modele o custo de trazer valores discrepantes para o intervalo. Como as faixas ficam próximas à folha de pagamento e às classificações de desempenho no mesmo banco de dados, uma revisão de remuneração não é um exercício de planilha — é uma visualização filtrada de dados que já estão atualizados.
Sem camadas complementares, sem portas de recursos – é isso que vem com o módulo, incluído em todos os planos.
Defina o mínimo, o ponto médio e o máximo para cada combinação de níveis de função. Adicione diferenciais geográficos sem criar uma tabela separada.
O salário atual de cada funcionário é contabilizado automaticamente em relação à sua faixa. A relação de comparação é calculada ao vivo; não é necessário PROCV.
O RH e as finanças veem rapidamente quais funcionários estão abaixo da faixa mínima — classificáveis por departamento, cargo ou gerente — antes que surja um problema de retenção.
Execute uma simulação: traga todos os ICs abaixo do ponto médio para o ponto médio. Veja o impacto anualizado na folha de pagamento antes de aprovar uma solicitação de orçamento.
Quando um ciclo de desempenho se encerra, as propostas de aumento de mérito são carregadas na faixa para que os revisores vejam se um aumento proposto mantém o funcionário na faixa ou cria um novo valor atípico.
A análise de remuneração costumava significar uma ferramenta dedicada, um consultor para carregar dados de mercado e uma exportação trimestral de CSV. Uma alternância, incluída em todos os planos.
Comece gratuitamente com VCard e Link-in-Bio. Ative as faixas de compensação e o restante do catálogo em um plano fixo, sem nenhuma taxa por assento.